人社部部長尹蔚民最近表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案。消息一出，旋即引發熱議。自打在黨的十八屆三中全會上首次提出以來，“延遲退休”始終都是一個關注度極高的話題。如果說最開始人們的討論還停留在“要不要”的問題上，那么經過一段時間的論爭，輿論已逐步聚焦在“如何延”上。

　　一個國家退休政策的選擇，與其經濟社會發展環境密切相關。我們現在沿用的女工人50歲、女干部55歲、男職工60歲的法定退休年齡，來源于新中國成立初期頒布的《勞動保險條例》。這樣的年齡節點選擇，是基于當時我國生產力水平、人口預期壽命等情況綜合判斷的結果。60多年過去，我國的經濟發展水平、醫療衛生條件早已今非昔比，人口平均壽命也大幅提高。與此相適，退休年齡作出調整也符合情理。而且從世界范圍看，伴隨國家發展程度的提高和老齡化社會的來臨，延遲退休也是大勢所趨。在這個問題上，我們有必要將眼光放得更長遠一些。

　　對于延遲退休，有人說這是國家應對“人口紅利”消失的必然選擇。此言有一定道理，但不是全部道理。要看到，“人口紅利”更多的還是勞動力概念，相較于時下所強調的“人力資源”，有很大的局限性。今天我們評判一名勞動者的價值，不光要看體力、精力，更要看能力、智力。就拿會計、高級技師、醫生等崗位來說，勞動者往往“越老越吃香”。而且隨著我國經濟進入新常態，轉型升級、動能轉換勢在必行，對勞動力的要求也自然會從年輕能干、精力旺盛向素質優良、經驗豐富轉變，而后者恰恰是中老年勞動者的優勢所在。如何發掘好、利用好這里頭的“銀發紅利”，是我們必須面對的時代課題。

　　當然，延遲退休是一項系統工程，既涉及到不同群體的切身利益，也影響著就業、養老、保險等一系列具體工作，需要與社會公眾充分溝通，找到當中的“最大公約數”。就目前來看，人們的焦慮情緒客觀存在，延遲退休會擠壓年輕人的就業空間嗎？這樣的疑問讓很多年輕人陷入兩難。延遲退休是否會讓自己身體吃不消，在崗不在狀態？這樣的擔憂寫在很多藍領工人臉上。如此種種，都需要有關部門在制定政策時，多多聽取各個群體的意見，把方方面面的訴求考慮其中，讓政策落地能夠更穩更扎實。