人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。人社部官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。如果2022年落地實施，延遲退休方案影響較大的是70后和80后。

　　——馮海寧：盡管設計了5年過渡期，可以利用這段時間去說服70后80后人群接受延遲退休，但筆者以為，僅靠說服是不夠的。一方面要深入調研70后80后人群的特點，針對這些特點設計新政、做好說服工作；另一方面需要以人性化的政策安排去鼓勵70后80后延遲退休，而不是強制推行延遲退休。只有推出人性化或者柔性化的政策設計，才有望得到廣大民意支持。這包括多個方面，例如用“多繳多得、長繳多得”去鼓勵公眾主動延遲退休，把選擇權真正交給公眾。還有人建議，提供一些延遲退休津貼，鼓勵大家延遲退休，也是不錯的主意。當公眾看到延遲退休有不少好處，自然就會主動參與。

　　——笑航：在人口出生率持續走低、人口預期壽命越來越長、養老金缺口和歷史欠債問題日漸突出的情況下，應對日益逼近的養老挑戰，深化養老及退休相關制度改革確實是大勢所趨。讓部分本該享受退休生活的老人繼續工作，也是減輕社會贍養壓力的選擇之一。但無論基于什么樣的理由，退休制度改革的出發點都必須明確：養老制度改革的取向，應該是強化勞動者的養老權益，而不是相反。延遲退休，涉及到各類人員的利益，必須做細致的工作，分類考慮政策。要做好頂層設計，分步實施，進行人性化管理，并適時作出調整，讓它既造福國家，又造福民眾。

　　——六水：延遲退休表明中國勞動力市場開始萎縮，但現實中，每年仍有大批應屆畢業生找不到工作。延遲退休對找工作的大學生影響不大，剛畢業大學生的就業領域和崗位與上一代按現行規定快退休的人有很大不同，兩者之間的就業崗位不具備直接的替代性，所以不會因這些人延遲退休影響年輕人的就業。不過，延遲退休后，用人單位需要調整用人結構，既能把“老人”留下來，還能開發出新崗位，讓新人進來。