7月13日，人社部部長尹蔚民向媒體表示，按照工作計劃，今年將會拿出漸進式延遲退休方案。這項政策的制定遵循3個原則，一是小步慢走，逐步到位;二是區分對待，分步實施；三是事先預告，做好公示。同時，對于區別對待，有專家表示，女干部可能會率先實施。（7月14日《經濟日報》）

　　遵循“3個原則”，可以說是執行延遲退休政策的“路線圖”；而其中的“區分對待”，因事關勞動者切身利益，更受人們關注。特別是，有專家建議“女干部率先延退”，引發公眾熱議。此前，社科院提議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，即延退“女士優先”。去年3月，人社部出臺新政，副處級以上女干部及具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡將延至60周歲。表明“女干部率先延退”，已形成社會共識。

　　目前執行的退休政策，是女干部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導致女性平均退休年齡，比國內的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當推遲女性退休年齡，實現男女退休年齡“步調一致”，也一定程度上體現了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長，受教育時間也相對延長。如一個具有本科學歷的職業女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，其服務社會的時間只有30年。

　　特別是，一些女性身體狀況良好、工作經驗豐富，但由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位。這對職業女性和整個社會來說都是一種損失。有調查顯示，城鎮60歲以上退休人員再就業比例超過30%，其中女性占相當比例。例如，一家報社返聘了一名1946年出生的女性擔任常務副主編，這位女同志工作能力強，孩子已經工作，沒有家庭負擔，她完全可以繼續工作，但由于年齡限制，只能通過返聘的方式請她繼續工作。返聘制度盡管減輕了單位負擔，但無形中將負擔轉移到了社會層面。

　　可見，女干部率先延退，是一種公平選擇。應先從女干部開始，逐漸延遲到60歲退休；待時機成熟后，再涵蓋所有職業女性。同時，無論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應建立柔性退休制度；即設置一個彈性規定，勞動者可以根據自身的身心狀態，在一定年限中選擇退休時間。總之，退休制度的建立，應體現男女平等和社會公平，應有利于社會保障體系的可持續發展，應更好地激勵老有所為，讓老年人在發揮余熱、奉獻社會的同時，生活得更充實、更有尊嚴。