張先生今年45歲，是紹興市柯橋區一家化纖公司的銷售代表。2012年12月入職時，他跟公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。去年9月的一個星期天，客戶發來消息對張先生說產品有些問題，讓他處理一下。于是連續兩個星期天他都泡在工作上。他本想自己的勤勞會得到老板的欣賞，并會為他支付一些加班費。沒想到老板不僅沒有表揚他，還一頓訓斥。最后，公司以張先生不遵守規定違規出勤，事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由，解除了與張先生的勞動關系。（12月6日《錢江晚報》）

　　這真是一個事與愿違的故事。老板的任性和堪稱奇葩的處事方式，不由人大為驚異。

　　試想，客戶對產品問題進行反映，銷售代表為處理客戶訴求連續兩個星期天泡在工作上，這總是一種敬業的表現。如果張先生對客戶說上班時間再來處理，是不是也說得過去。可是這種敬業，沒有得到老板賞識，夢想的加班費也泡湯了。泡湯了還不容許人家有點怨言，且要求張先生寫出檢討，不寫就解除勞動關系。你說除了“霸道”，還有什么詞匯，更能準確描摹老板的做派？

　　張先生是銷售代表，而質量是生產出來的，應該與銷售人員關系不大。那么讓張先生檢討什么呢？是質量責任？顯然不是，是及時進行客服？似乎也不大可能。唯一可解釋的，就是張先生伸手要了加班費。但是，公司員工連續犧牲休息時間為公司服務，難道要點加班費不應該嗎？不發加班費也就罷了，何必還要解除合同恩斷義絕呢？再說，公司沒有為張先生支付一分錢的加班報酬，也就等于沒有承認加班事實，不承認的事實，怎么又搖身一變成了“違規出勤”，成了公司解除勞動合同的借口，這在邏輯上何等荒唐。

　　這樣的管理，因為“任性”而不“人性”，一定會失去人心。員工是企業財富的源泉。員工的創造力來自歸屬感、成就感，來自企業搭建的和員工命運與共實現雙贏的平臺。沒有這些條件，單純靠索取，沒法實現經濟效益最大化，社會效益和社會責任，當然也會大打折扣。

　　好在張先生的投訴得到了勞動仲裁和法院的支持。法院認為公司以“違規出勤”為由與張先生解除勞動關系不符合法律規定。最后，法院一審判決公司向張先生支付經濟補償金8.7萬元，連同尚未付清的工資，一共需支付張先生11萬元。——但愿這個判例，能夠成為員工維權的樣板，能夠成為老板提升法制觀念的臺階。