28日，廣東省人大常委會公布了剛修訂的《廣東省企業集體合同條例》。該條例修訂的最大亮點是新增了工資集體協商制度———半數以上職工提請可提出集體協商，包括了可提出工資增長的協商要求。（9月29日《南方都市報》）

　　雖然本次廣東省集體合同新規引發關注的新聞點在于“半數職工提請就可與老板協商漲薪”，但是，我們須意識到，本次新《條例》最具開創性的立法善意在于，在規定協商內容、協商程序、集體合同訂立條件、爭議解決辦法的基礎上，建立了“平和、理性”的協商機制。

　　首先，新《條例》保障了企業正常的生產經營秩序，規定職工方與企業協商應當采用平和、理性的方式，不得有威脅或者利誘對方協商代表、非法手段擾亂、破壞集體協商秩序等能激化矛盾的行為。其次，新《條例》給予職工代表履職保障，嚴禁對職工方協商代表打擊報復等行為。最后，新《條例》嚴防民主的濫用，預防以多數人的名義侵犯少數人的權利，作出了禁止“以各種方式迫使企業其他員工離開工作崗位”等規定。

　　事實上，在勞資雙方的正義天平上，我們并不缺少協商溝通的意愿，在現代組織理論的影響下，越來越多企業主已經認識到主動聽取職工意見，滿足勞方訴求，發揮員工主觀能動性的重要性，同時，也有越來越多的員工也意識到了“團結就是力量”的現實意義。可以說，勞資雙方都有著強烈的對話需求。然而，我們缺少的正是這種基于維護現行秩序的理性溝通機制。

　　良性法律從來都不是制造矛盾、創造對立，而是為各方平等互利、走向共贏創造條件。從這個意義上，廣東集體合同新規值得期待。