新聞背景：

　　近日，有媒體報道，某求職者在申請一家互聯網上市公司資金管理崗位時，“因性格測試結果是守衛者性格”被告知與崗位要求不符而被淘汰。該事件引發公眾質疑：將性格測試作為決定求職結果的關鍵，真的靠譜嗎？

　　性格測試不能作為招聘“硬杠杠”

　　將性格測試用于招聘，只是聽上去很合理：“某項工作需要某種性格”。這種觀點相當有市場，但問題在于，它忽視了性格的流動性、低估了其適應性。對象、場合、語境的不同，也會讓一個人呈現出不同的面相。【詳細】

　　企業在招聘求職者時，為更深入了解應聘者的心理素質，提升招聘效率，開展性格測試有其合理性。不過，將性格測試作為招聘的門檻和必備條件，明顯有失科學性和公平性，涉嫌損害勞動者權益。一方面，性格測試只具有相對性而無絕對性，用其作為判斷求職者的性格并不科學。另一方面，以性格測試作為招聘的“硬杠杠”，有歧視之嫌。【詳細】

　　警惕性格測試淪為“新型就業歧視”

　　作為入職門檻的性格測試，不只是一個科學問題。值得警惕的是，含糊不清的性格測試有可能成為就業歧視的“馬甲”。畢竟，性格測試能假以科學之名，美其名曰“崗位需要”，更加隱蔽地侵犯勞動者權益。【詳細】

　　由此帶來的惡果在于，企業把性格測試作為“必備程序”，把測試結果作為“標準答案”后，既會因此錯過優秀求職者，也會有損招聘的正義性和有效性，并不利于企業長遠發展。同時，還可能催生各種應試技巧導致“造假成風”，由此危及整個職場信任。【詳細】

　　共同營造公平競爭就業環境

　　招聘企業要認識到性格測試所具有的“兩面性”，因勢利導和合理利用，才會避免出現任性妄為，以及由此產生的就業歧視。政府主管部門要針對此現象，督促行業組織出臺相應的自律規則，將性格測試控制在軟性參考的范圍內，最大程度保護個人的信息安全和平等就業權利。【詳細】

　　就業公平是個重要的課題，要靠每一個參與者去維護。就招聘而言，任何測試都有其局限性，只能“僅供參考”。一把客觀、可靠的用人“標尺”，離不開多個角度的考察、多種手段的運用。【詳細】

　　（以上綜合南方日報、揚子晚報、紅網）

　　V視角：

　　@冰冰斌：性格測試怎么能作為招聘的唯一標準？

　　@古樸：我想問問企業，有沒有星座、生肖方面的要求？

　　@時不我待：就業歧視要不得，企業招聘公平性有待提高。

　　@海螺彎：測試只是輔助工具，人才才是最主要的。

　　中國經濟網編后語：

　　“一千個讀者，就有一千個哈姆萊特”，拿性格測試結果作為考核求職者的關鍵指標，不靠譜。面對求職者，企業不能輕飄飄一句“性格不符”就打發了。這不僅是對求職者的不尊重，更對企業形象造成了損害。企業招聘要回歸追求工作能力本身，選賢與能才是企業長遠發展的根本。

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