隨著人口老齡化進程的加速以及人們健康意識的提升，醫療服務的需求日益多樣化與精細化，為避免“一人生病全家忙”，目前全國不少地方開展無陪護病房服務，醫療機構可按需聘用數量適宜、培訓合格的醫療護理員，為患者提供照護服務，實現無家屬陪護或只陪不護。

　　無陪護病房的設立，彰顯了醫療服務理念的提升。它不僅體現了醫療機構對患者個性化需求的深刻洞察，也是構建和諧社會、提升全民健康福祉的重要舉措。在無陪護病房中，患者能夠得到更加專業、細致、連續的護理服務，避免了家屬非專業護理可能帶來的風險。此外，無陪護病房還促進了醫療資源的優化配置，提高了醫療服務效率，為構建更加高效、便捷的醫療服務體系奠定了基礎。

　　然而，正如許多試點醫院負責人所指出的，無陪護病房服務雖好，但護理人才隊伍規模的不足卻成為其發展的瓶頸。一方面，隨著無陪護病房需求的快速增長，對醫療護理員的數量需求和質量需求會急劇增加；另一方面，現有的醫療護理教育體系尚不能完全滿足這一新興領域對專業人才的培養需求。

　　解決人才短缺問題，需要綜合施策。可以嘗試將試點醫院打造成為護理員培訓基地，通過制度設計，明確培訓基地的職責、目標與考核標準，確保培訓工作的規范化和制度化。同時，加強與高等院校、職業院校的合作，構建產學研一體化的護理人才培養體系，為護理員隊伍注入新鮮血液。其次，可以加強臨床實訓，提升護理員的實際操作能力，并積極優化人員管理機制，激發護理員隊伍的工作熱情與創造力。