日前，廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》（以下簡稱“征求意見稿”），提出在全省廣泛開發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，方便照顧工作和育兒。（5月15日羊城派）

　　所謂“媽媽崗”，即專為“媽媽員工”特設的崗位，它的工作時間和管理模式相對靈活。眾所周知，產后女性是較為容易遭遇就業困境的一個群體。一方面，寶媽們往往需要在工作和家庭之間尋求新的平衡，這意味著在就業面的選擇上已大為縮小；另一方面，用人單位也容易對這個群體產生“歧視”，這進一步增加了她們的就業壓力。在這個背景下，鼓勵企業開發“媽媽崗”，實行彈性工作、靈活就業，既方便寶媽們兼顧家庭和工作，亦幫助企業完善用工需求、發掘媽媽們的潛力以重塑職場活力，可以說有著很強的現實針對性。

　　據媒體報道，在近幾年一些地方的招聘會上，“媽媽崗”就已經有所出現。這說明企業也有推行“媽媽崗”的內在動力，在操作層面上是可行的。像這次意見稿就提出，鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置，鼓勵規上限上企業設立“媽媽崗”。當下，有不少企業崗位的類型較多，每個崗位的要求不一樣，部分崗位是可以支持彈性工作的。并且，有企業統計顯示，“媽媽崗”人員流失率低、歸屬感強、忠誠度高，工作效率和產品合格率也比普工更高，有利于企業在長期發展中降低單位產出的勞動力成本。于此而言，鼓勵企業開設“媽媽崗”，完全可以實現婦女就業和企業用工的雙贏。

　　還要指出的一點是，當前各方都非常重視就業工作的開展。產后婦女作為就業市場一個相對“弱勢”的群體，往往容易被忽視。鼓勵更多企業開發“媽媽崗”，實際也是在喚起全社會對這個群體的更多關注。同時，她們的就業狀況，還與更宏大的背景相關聯。比如，通過推廣“媽媽崗”，有效降低產后婦女的就業壓力，給她們創造更公平的就業環境，也可看作是優化生育支持政策體系的具體實踐，有利于提升她們的生育意愿及降低家庭的養育負擔。

　　征求意見稿還提出，加強崗位對接平臺建設。如為“媽媽崗”供求對接洽談提供免費場地；搭建線上招聘對接平臺，收集發布“媽媽崗”招聘信息，提供全天候招聘求職服務；建立零工市場動態管理名錄，編制規范運行的零工市場“電子地圖”并向社會公布，為“媽媽崗”招聘求職提供指引。同時，還支持開展“媽媽崗”技能培訓，提升育兒婦女就業技能。這些工作同樣非常重要，涉及產后婦女群體在就業上的信息服務、技能培訓等。這相對于一般性的就業服務，有著更強的針對性，效果相信也會更突出。

　　當然，為進一步增強企業設置“媽媽崗”的積極性，還需要在鼓勵政策上，有更多實實在在的舉措。此次征求意見稿提出，將每兩年開展一次百家“媽媽崗”就業示范單位認定，這可算是一種榮譽上的肯定。相關配套的補貼，也值得考慮。事實上，去年中山市出臺的《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》，就在全國率先將“媽媽崗”納入就業補助資金配套范圍。這方面的經驗或值得參考借鑒。畢竟，企業開設“媽媽崗”，或涉及對生產流程及管理的改造等，在前期可能需要一些成本的投入，建立合理的成本攤分機制，把相關支持鼓勵政策事先講清楚講具體，方能最大程度激發企業的參與動力。

　　（作者是知名媒體評論員）