春節即將來臨，上海、江蘇、浙江等地陸續出臺了多種“穩崗留工”政策，促進“員工留住、就業穩住、生產持續”，鼓勵大家加快返崗復工，并且在工作的本地度過春節。（1月3日 澎湃新聞）

　　俗話說：“有錢沒錢，回家過年”。春節，對國人來說是極為重要。春節期間也是企業人員頻繁流動的峰值時間段，不少企業在不同程度上都會經受離職風潮。

　　面對離職潮的臨近，不少地方和企業都在考慮，如何留住想要跳槽的高素質員工，為讓員工有安全感和歸屬感。多個重要城市也陸續出臺了多種“穩崗留工”政策，投入“真金白銀”的補貼和暖意洋洋的扶持政策，鼓勵大家加快返崗復工，并且在工作的本地度過春節。比如，蘇州“穩崗十條”鼓勵各地按照生產經營實際需要，采取發放“留崗紅包”、改善就餐條件、就近安排文娛活動等措施，以崗留工、以薪留工。

　　事實上，工資的高低，直接體現了員工的勞動價值。企業給員工持續加薪，是對其勞動價值的肯定和尊重。換言之，通過漲薪，讓勞動價值與工資成正比，不斷提高員工的物質生活水平和質量，是體現和保障員工體面勞動、有尊嚴生活的基本條件之一。同時，可以增強員工勞動的積極性和創造性，提高員工對企業的“忠誠度”。相反，收入畸低，理想與現實之間的差距，將會直接加劇職工的失落感，直至失去生活信心。可見，企業員工收入的提高，既可以減輕生活的壓力，也可以增強成就感。特別是，工資漲了，加班少了，生活的品質提高了，職工自然更加熱愛企業。

　　春節“穩崗留工”，企業“用薪”更要“用心”。事實上，不是漲了工資，就能解決所有問題。在漲薪的同時，企業還是要致力于改善管理方式，營造更加人性化的企業文化。企業也是個大家庭，每個員工都是家庭成員之一。企業領導作為家長，要像對待自己的父母子女一樣，給予員工更多的關愛。員工既有參加勞動、為企業創造財富的義務，也有獲取勞動報酬、享受物質和精神文明的權利。這就要求我們的企業管理者，最大限度地尊重員工的基本權利，事事處處充滿關愛。員工就是青山，留得青山在，不怕沒柴燒。