核心觀點(diǎn)：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)專欄作者劉慶東認(rèn)為，企業(yè)和市場呼喚更多有為有用的人才，就要充分認(rèn)識(shí)到人才的重要性，做到以人為本、尊重人才，適時(shí)降低甚至取消不必要的“門檻”，為不同條件、不同層次的人才營造公平競爭的舞臺(tái)和環(huán)境，讓人才各得其所、各盡其用，讓更多千里馬競相奔騰。

中國政府網(wǎng)網(wǎng)友留言頁面截圖

　　最近，一條“我精通各種技術(shù)體系，因已45歲求職難”的求職帖引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)了解，該網(wǎng)民是一名程序員，自稱精通 java 的各種技術(shù)體系，包括微服務(wù)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，并能應(yīng)用到實(shí)際工作中，幫助所在公司提升、改造所使用的技術(shù)框架，卻因?yàn)樽陨砟挲g原因連面試的機(jī)會(huì)都沒得到，更別提發(fā)揮自己的專業(yè)特長了。留言一經(jīng)發(fā)出，立即引起廣大網(wǎng)友對于職場“年輕崇拜”現(xiàn)象的關(guān)注。

　　不可否認(rèn)，如今很多行業(yè)都存在“年輕崇拜”現(xiàn)象，尤其是互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)的崗位，普遍要求應(yīng)聘者的年齡在35歲以下，有的甚至更小。年齡大了就被企業(yè)“嫌棄”，空有一身本領(lǐng)卻無處施展，這樣的現(xiàn)象未免令人唏噓。顯然，這不僅是一兩個(gè)人的問題，很多中年職場人都面臨相同的尷尬處境。

　　以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為代表的新興產(chǎn)業(yè)，需要的是不斷創(chuàng)新的技術(shù)和產(chǎn)品，這就要求相應(yīng)崗位的從業(yè)人員具備靈活多變的創(chuàng)新能力與活躍開放的創(chuàng)新思維，以及良好的身體素質(zhì)和一定的抗壓能力。從這一點(diǎn)來看，的確年輕人更具優(yōu)勢。很多中年求職者處于“上有老、下有小”的階段，工作精力有限，再加上身體素質(zhì)和思維能力都有所下降，難免在職場競爭中處于劣勢。而企業(yè)重視經(jīng)濟(jì)效益，年齡成為招聘中的重要限制條件似乎在情理之中。但是我們也應(yīng)看到，相比年輕求職者，中年人的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和職場閱歷比較豐富，情緒更為穩(wěn)定，心智更加成熟，而且在同等成本下，有一定資歷的中年員工也更加符合企業(yè)優(yōu)化結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定發(fā)展的需求。年輕人和中年人在職場上各具優(yōu)勢，因而，企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合衡量和評判一個(gè)求職者的能力，而不應(yīng)簡單地以年齡為判斷標(biāo)準(zhǔn)。

　　人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的深入實(shí)施，讓當(dāng)今社會(huì)的人才大有可為、大有作為。企業(yè)和市場呼喚更多有為有用的人才，就要充分認(rèn)識(shí)到人才的重要性，做到以人為本、尊重人才，適時(shí)降低甚至取消不必要的“門檻”，為不同條件、不同層次的人才營造公平競爭的舞臺(tái)和環(huán)境，讓人才各得其所、各盡其用，讓更多千里馬競相奔騰。

　　時(shí)代在飛速發(fā)展，在新的文明形態(tài)里，我們應(yīng)當(dāng)尊重每個(gè)人的個(gè)體價(jià)值。年齡增長是自然規(guī)律，每個(gè)人也都會(huì)老去。希望我們在尚有可為的年齡階段，都能有機(jī)會(huì)發(fā)光發(fā)熱，做出一番事業(yè)，創(chuàng)造無悔人生。（中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)專欄作者 劉慶東）


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