新聞背景：

　　近日，針對“阿里女員工被灌酒侵犯”事件，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了階段性內部調查結果和處理決定：相關責任人或引咎辭職，或記過處分；涉嫌男員工被辭退，永不錄用。

　　“陪酒”陋習讓人深惡痛絕

　　根據當事女員工的自述，雖然自稱酒量不好，但是吃飯期間，還是被人打著各種冠冕堂皇的工作名義來勸酒，讓人不敢拒絕，不能拒絕，導致后來很快就醉酒無意識了。事實上，丑陋的“陪酒文化”引發的類似事件屢見不鮮。今年初，廣東佛山一房地產公司的23歲女員工被上司帶去喝酒開房后身亡；2020年，廈門國際銀行北京分行中關村支行一新員工因拒喝領導敬酒被辱罵打耳光……【詳細】

　　酒桌上談項目、辦公事靠吃喝等歪風邪氣，實在與現代企業形象格格不入。該事件中有關人員一句“你覺得不喝酒……業務能談下來嗎”，一副理所應當的態度把這股歪風邪氣暴露無遺。都2021年了，竟還有人認為談業務一定要吃飯喝酒，而且是出自“大廠”管理層之口？【詳細】

　　是職場霸凌衍生至酒桌的體現

　　勸酒絕不僅僅是一種簡單的職場文化和職場霸凌，它貫穿在我們生活的方方面面。在上下級喝酒的宴席中，下屬向領導敬酒需要卑躬奉承，以表忠誠；上級對下級勸酒，下級往往不敢有違抗，甚至會顯得受寵若驚、加倍回敬。在這個過程中，勸酒的過程成了一種服從性測試和誠意測試，是職場霸凌衍生至酒桌的體現，也是強權文化的一種折射。【詳細】

　　在一些手握權力的人看來，酒量等于業務量，喝與不喝是態度問題，喝酒成為考量員工能干與否的一種“標準”。這種畸形的酒桌和職場潛規則下，不喝酒就被視為不給領導面子，不懂規矩，不通人情世故。作為弱勢一方的員工，為了避免遭遇職場霸凌和孤立，影響前途，缺乏說不的勇氣，只能無奈從命，輪流敬酒、拼命喝酒，這種劣幣驅逐良幣的酒局和職場文化，令人窒息。【詳細】

　　向以“酒品見人品”的荒唐邏輯說不

　　當酒成為權力的測試劑，酒桌文化成為權力文化時，員工提出的反抗，力量薄弱且遠遠不夠，企業需要積極承擔社會責任，進行自上而下的整頓。阿里巴巴作為互聯網公司的領軍企業，更應該做好帶頭作用，向酒桌文化說不，向以“酒品見人品”的荒唐邏輯說不，打造公平公正公開的企業文化，更好地推動中國互聯網行業的發展。【詳細】

　　抵制丑陋的“陪酒文化”，也需要多方發力。誠信與尊重才應該是職場的內涵，企業應該自查自糾，提倡和建立清正的企業文化，不能讓“陪酒文化”大行其道，對于管理者利用權力讓下屬陪酒的行為也應該建立監督機制，完善員工的保護機制，如果任由“辦事要靠吃喝”的歪風盛行，企業也難談長遠發展。【詳細】

　　微言大義：

　　@紀念策：拒絕職場“陪酒”，不管男生還是女生一定要保護好自己。

　　@陶藝術工坊：所謂的酒桌文化，其實就是狗屁文化。

　　@托托：酒局文化比飯圈文化可怕多了。

　　@蛋蛋De同學：一堆油膩大叔非要用酒彰顯自己權威，還有一批人是純粹沒安好心。

　　@寶山：文化是這么用的？這叫職場糟粕！

　　中國經濟網編后語：

　　所謂“陪酒文化”中有濃厚的等級觀念，無處不在強調長幼尊卑。員工不是酒局上的“最后一道菜”，更不是別人隨便擺弄的“棋子”。任何一個價值觀正常的企業，都不會逼迫員工陪酒，更何況把酒文化變成利益輸送的渠道，甚至由此演變出職場潛規則。再次強調，職場“陪酒”就是陋習，別侮辱“文化”二字了！

　　回顧：往期“經”點熱評