近日，華中科技大學博士生張霽和姚婷入選華為“天才少年”項目的消息，引發輿論關注。其中，出生于1993年的計算機專業博士生張霽拿到了項目最高一檔年薪201萬元。網友在羨慕之余，也無不點贊。輿論津津樂道天價年薪的話題，其實，更值得討論的，是如何選拔高新人才，不僅要給高新人才最好的待遇，也要為高新人才搭建更好的舞臺。

　　華為“天才少年”項目去年已經開始實施，意在用頂級挑戰和頂級薪酬吸引頂尖人才，相應的選拔標準非常嚴苛，在主管面試、總裁面試等7輪左右的篩選流程中，任何一個環節表現不佳都可能被淘汰。張霽是老師與同學眼中名副其實的“超級學霸”，在業內已經具備不小的名氣，能在多輪面試中脫穎而出，顯然具備超群的實力。說是“天才少年”，其實是青年才俊，選拔錄用這樣的高新人才，首先出于華為自身發展的需要。值得注意的是，入選“天才少年”計劃并拿到最高一檔201萬元左右年薪的，除了張霽，還有其他三人。華為公司如此大手筆，無疑是深思熟慮后的決定，體現人才儲備意識。在紛繁復雜的外部環境下，包括華為在內的中國企業愈加清醒地認識到，提升自主創新能力是何等重要。聚攏一流創新人才，就是關鍵技術突破創新的底氣，是科技成果迅速轉化的后勁兒。以高薪延攬杰出人才，是對人才的應有尊重，也體現了企業的長遠眼光。只有不斷完善薪酬激勵機制，給高新技術人才發揮空間，才能保障企業屹立不倒、長盛不衰。

　　對高新人才來說，吸引他們的，其實也不只是高薪。在接受采訪時，張霽坦言曾有企業給他開出300萬甚至更高的年薪，之所以選擇華為，是因為研究方向和華為匹配，“最近華為在國外受到一些所謂制裁，我希望自己能夠把所學所用在華為最困難的時候發揮出來，盡自己最大能力去做一些有意義的事情。”作為一名應聘者，如果眼里只有金錢二字，大可以選擇年薪更高的企業。走進華為，和志同道合的人一起做自己想做的事，盡力幫中國企業渡過難關，這份選擇背后沉甸甸的責任感和家國情懷，比他身上那些學霸的光環、不凡的實力，更加難能可貴。眼中不只有薪酬數字的頂級人才，更配得上頂級薪酬；在夢想的舞臺上施展才華，學有所用，回報社會，報效國家，才配得上“天才少年”的稱號。

　　人才不僅是企業乘風破浪的重要動力，也是國家發展建設的核心競爭力。入選“天才少年”計劃的畢竟是少數，但高新技術人才為數眾多，讓更多的“天才少年”人盡其才，需要給他們提供更多更好的機會。