新聞背景：

　　近日，美團點評一名叫田源的員工，發布了一則招聘啟事，除常規的要求之外，還特別說明以下五類人不要，包括：不要簡歷丑的；不要研究生博士生；不要開大眾的；不要信中醫的；不要黃泛區及東北人士。網友看后氣炸了。

　　這一次，美團可謂擊穿了招聘歧視的底線

　　尤其讓人不能原諒的是最后一條，“原則上不要黃泛區及東北人士。”寫出這種條件的人，就是赤裸裸的網絡“地圖炮”轉世。東北人士誰招惹你了？讓這樣一個不長腦子的人，成為一個決定他人職業前程的招聘者，實在是一個公司的不幸。

　　我們對各種招聘歧視容忍太久。當他們歧視女性的時候，我們因為自己是男性所以沉默。當他們歧視學歷的時候，我們因為自己剛好合格所以沉默。當他們歧視血型的時候，我們因為自己剛好例外所以沉默。他們于是得寸進尺，變本加厲，敢于把一切嚴肅的東西都拿出來，當作歧視的條件，調笑的對象。“黃泛區”這樣的苦難傷疤，都可以成為招聘歧視的最新標準，還有什么不能被肆意凌辱？這一次，美團可謂擊穿了招聘歧視的底線。【詳細】

　　知法犯法，還如此高調，真是作死的節奏

　　從根本上說，能把一則招聘啟事，寫出赤裸裸的招聘“歧視”意味來，這其中的有恃無恐，恰恰折射出招聘者的任性。這種任性，首先就在于對法律的無視。要知道，無論是在《勞動法》還是在《就業促進法》中，對就業歧視都有明確的規定，其核心指向，就是要堅決杜絕用人單位的招聘歧視。作為一家現代大型企業，或者說一名專職招聘的人員，如果說不知法，顯然是說不通的。知法犯法，還如此高調，還真是作死的節奏。

　　客觀來說，這事雖然已引起公憤，但恐怕還不是招聘歧視中最任性的。像這種無知無畏的招聘歧視，最起碼是搬到了臺面。最可怕的，還是臺面上說絕對的“公平、開放”，背地里卻人設各種“不要”，最終還以一副正義的嘴臉，把求職者拒之門外。【詳細】

　　某個時候我們在對待某個群體時，是否也充當了“田源”的角色？

　　一個現代企業，要想做大做強，企業相關管理和價值觀念不可或缺。“美團拒聘五種人”暴露管理漏洞，個人隨意發布違背勞動法規及公共道德的招聘言論，雜亂無章、缺乏規范的管理程序可見一斑，也折射出缺乏團結包容、高瞻遠矚的企業胸懷及企業文化。

　　值得注意的是，不少網友還對“美團拒聘五種人”選擇性認同，為是否招聘某個地區的人員爭得不可開交。地域歧視是中國社會最廣泛也最根深蒂固的一種歧視現象，也是產生類似“美團拒聘五種人”的深厚土壤，毋庸諱言，“美團拒聘五種人”并非空穴來風，這個發布拒聘信息的員工被開除了，但是，每一個人不妨捫心自問，某個時候我們在對待某個群體時，是否也充當了“田源”的角色，又一個奇葩拒聘信息是否正在醞釀并暗中實施？下一個受歧視傷害者是誰？這才是我們頗感悲哀、更應反思的問題。【詳細】

　　微言大義：

　　@狒狒在南京：這個社會本就充滿各種歧視，不敢面對只因為你不夠強大不夠自信。你或許可以通過網絡暴力讓別人沒法在表面上歧視你，但如果你不夠優秀，你仍然還是找不到工作。

　　@栗栗奧：招聘，不要姓田的，不是歧視你。

　　@快樂小Peter：你是拿著自己的簡歷去面試，在路上被開大眾的東北人撞了一下，圍觀的有河南河北山東安徽人，然后東北人帶著你去醫院，帶你去看中醫，但是你不相信中醫啊，最后到醫院去，醫院里的博士碩士也救不了你，這時候準備面試公司的公司打來電話說你簡歷太丑了，不要你，最后你成了美團的HR？

　　中國經濟網編后語：

　　現實中存在各種各樣明的暗的歧視，事不關己時很多人選擇了沉默。美團招聘此次被輿論指責，一是因為其將潛規則變成了“明規則”，二是打擊面太大，三是最重要的——調侃苦難，不尊重歷史。但不妨捫心自問，我們可曾歧視過他人，怎么做才能真正營造公平透明的市場環境？

回顧：往期“經”點熱評