在延遲退休已成定局的情況下，提前退休之風又在多地悄然刮起。對此，人社部社會保障研究所所長金維剛透露，當前“未老先退”問題突出，有的地區提前退休的人員占到當年退休人員的30%。在一些國企，提前退休人員的退休金，甚至比當時在職員工拿的工資還高。

　　以提前退休規避被延遲退休，在利益動機上不難理解。但現實中，很多違規先退的都是公職人員，他們先退，或許還涉及腐敗。據透露，非正常提前退休的方式五花八門，主要有三種形式：一是更改年齡，將年齡改大；二是通過關系搞到特殊工種等方面的證明，以達到提前退休的目的；三是人已離職，但依然在原單位按最低標準繳納社保。違規先退，少交且多拿養老金，無異于是對養老金的套取侵占，本質上是“吃空餉”，是“啃其他人的老”。而通過行賄手段辦理特殊工種等證明、得到領導批準，抑或是違規修改年齡，無論是靠背景還是特殊手段，背后都難避存在貓膩之嫌。

　　提前退休作為一種特例的溫馨存在，盡顯了制度和有關方面的善意。但是，當違規先退鉆了制度空子，其危害性和嚴重性就不言而喻。筆者認為，應完善問責機制，對提前退休吃空餉現象嚴重的地區和部門進行問責查處；同時有關方面應當對機關事業單位、國企提前退休的辦理環節強化監督，進行合規性篩查，也鼓勵舉報。而針對通過“更改年齡、搞到特殊工種證明”等非法方式騙取“提前退休”現象，該以詐騙罪追究刑責的，就該依法追責。

　　陽光是最好的“防腐劑”，透明是最好的“公正藥”。不能讓違規提前退休這類“潛在腐敗”廣泛存在，更不能容其潛滋暗長。（湖北 汪昌蓮）