在勞動節就要到來的時候，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，這份解答詳盡解釋了年假工資報酬和補償的問題，包括具體的計算方法。比如，如果年假休不成，就能獲得日工資收入的300%年休假工資報酬。

　　（4月26日《法制晚報》）

　　北京發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，可以說找準了時間節點，其積極意義不可小視。特別是，這份《解答》除對加班補償作了進一步的明晰，并詳盡解釋了年假工資報酬和補償的問題，包括具體的計算方法；如“未休年假可獲3倍工資”，讓人耳目一新。

　　不可否認，直到今天，仍然有不少人根本不知道帶薪休假制度中，還有一個法定的年休假，而且已經悄聲無息地執行了幾十年，幾乎成了一項“沉睡的權利”。再者，有的人即使知道有這個帶薪年休假，也不敢享受。這是因為，探親假說起來是“帶薪”，但實際上“帶薪”很多時候僅是機關、事業單位工作人員的“專利”；而對于一些企業員工來說，連加班工資都難以保障，何談能夠享受到帶薪年休假？

　　比如，在某國有銀行工作的魯小姐表示：“現在的績效收入都和工作量掛鉤，休大半個月的年假，這個月除了一點基本工資外，就什么都沒有了，不劃算�！毕氡爻拄斝〗阃瑯討B度的企業員工不在少數。特別是，一些企業受利潤驅動，可能會設置一些限制性規定，逼迫職工忍痛割愛放棄休年假。

　　2008年1月1日，國務院發布的《職工帶薪年休假條例》正式實施，其中第五條明確規定：“確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬�！睂φ沾艘幎ǎ瑒趧诱咴谔厥馇闆r下未休年假，是法律所允許的；但是，用人單位必須向其支付3倍工資。這也是北京這份《解答》的法律依據。

　　因此，有關部門應提高帶薪休假制度的執行力，莫將年休假長期鎖在“深閨”。畢竟，帶薪年休假，是一項社會福利。我們要十分珍惜這項社會福利，度好這個假。同時，勞動者在特殊情況下未休年假，用人單位應及時足額兌付加班工資。全社會要關心勞動者的身心健康，認真執行好這個法定假日，維護勞動者的基本權益，促進勞資關系融洽和社會和諧穩定。