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落實帶薪休假須跨越“三道坎”

2016年12月27日 10:12   來源:東方網   張傳發

  國務院昨日發布的《“十三五”旅游業發展規劃》提出,落實職工帶薪休假制度。將落實職工帶薪休假制度納入各地政府議事日程,制定帶薪休假制度實施細則或實施計劃,加強監督檢查。鼓勵機關、社會團體、企事業單位引導職工靈活安排休假時間。各單位可根據自身實際情況,并考慮職工本人意愿,將帶薪休假與本地傳統節日、地方特色活動相結合,安排錯峰休假。(12月27日《新文化報》)

  日前,國務院發布《“十三五”旅游業發展規劃》提出,將落實職工帶薪休假制度納入各地政府議事日程,制定帶薪休假制度實施細則或實施計劃,加強監督檢查;這“計劃”也好,“細則”也罷,其目的都在于“落實”;現在的問題是,“久聞樓梯響,不見人下樓”,因此,我覺得,落實帶薪休假須跨越“三道坎”。

  其一,須跨過“法律保障”這道坎。不是職工不想帶薪休假,哪怕你家老婆正在坐月子,哪怕你老母親正在住院,而往往是單位領導不讓帶薪休假,或者是休假中途“請”你回去上班;“帶薪休假”必須有剛性約束,不妨,相關勞動保障方面的法律應該作出明確規定,“單位欠缺職工的帶薪休假,必須工資上‘以一罰十’”,如果有離職職工就此告到法院,法院當“有法必依”而“執法必嚴”。

  其二,須跨過“領導帶頭”這道坎。這里的“領導帶頭”,首先應該是國家最高領導人帶頭帶薪休假。對此,或許有人會說,中國是世界上人口最多的國家,國家最高領導人日理萬機,其日程安排往往是“以分鐘計”,哪有工夫去帶薪休假?但,時間象海綿,一年360多天,用力還是能夠“擠”出來的,一年360多天,帶頭帶薪休假,不僅是一種“以人為本”而讓國家最高領導人“有張有弛”,更是一種“率先垂范”。

  其三,須跨過“社會監督”這道坎。帶薪休假就怕“假(jia)”,帶薪休假應有頭幾年的“攻堅期”;這“攻堅期”內,無論是國家機關還是企事業單位,包括領導干部在內,每位員工,有沒有帶薪休假,有沒有足額帶薪休假,統統掛上網,好讓新聞輿論監督,好讓社會大眾監督,以爭取“陽光不銹”。

  不光是拉動旅游,不光是拉動內需,不光是拉動GDP,特別是人口越來越老齡化,特別是越來越“少子化”,帶薪休假,更體現“家人團聚”的“人文關懷”,既要講“經濟發展”,更要講“社會進步”,所以說,如上“三道坎”非跨越不可!

(責任編輯:武曉娟)

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