多達3成的簡歷存在造假情況，很多人都在“工作經歷”這一項當中撒過謊……近年來，求職者在簡歷當中的一些“小動作”，逼得越來越多的用人單位不得不花錢、花力氣去做員工的“背景調查”，甚至委托第三方機構像私人偵探一樣去“偵查”對方的底細。（5月24日《北京晚報》）

　　簡歷造假現象屢現，除了就業形勢嚴峻，應聘者希望借此爭取就業機會的心態外，更主要還在于人們普遍沒有拿簡歷造假當回事。從經濟規律來看，有需求就有產出，成本低、獲利高自然有人趨之若鶩。現實中，簡歷“注水”成本低、核實較難、造假懲罰較輕，于是一些應聘者選擇“鋌而走險”。

　　前程無憂曾針對“背景調查”話題進行一次專項調查。調查顯示，參與調查的企業中有60.2%會對所有擬錄用人員進行背景調查，而剩余的39.8%的企業也會針對關鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調查。實際上，“背景調查”是誕生已久的行業，只是在國內還處于萌芽期。

　　從“背景調查”到委托第三方偵探機構，折射出越發嚴重的造假簡歷現象，背后的社會信任危機讓人不得不反思。簡歷“注水”現象不該被輕描淡寫地原諒，其有悖于中華民族誠實守信的傳統美德，也會造成不小的社會危害。

　　對用人單位而言，求職者對自己過分包裝，夸大工作能力，掩蓋履歷真相，將會降低招聘的有效性，大大增加了企業的用人風險。對應聘者個人而言，一味注重簡歷上虛有其表的“高大上”，而不注重培養自己的真才實干，當濫竽充數的“南郭先生”，最終肯定會“搬起石頭砸自己的腳”。

　　“背景調查”背后更深層次的問題在于利己主義泛濫下的價值變異，失去的是正直、公平這些無形的價值。個人的誠信好壞不僅是個人品德問題，也關乎職業道德和社會風氣。對求職者而言，無論從事何種職業，都應有誠信底線，應對這種危害社會公平正義的失信行為嗤之以鼻，才能秉承正確的價值觀奉獻社會。

　　即使簡歷被查出“注水”，往往只是失去當前的求職機會，并不影響以后求職，正是這種造假成本的低廉催生了造假行為的瘋長。因此，不妨建立基本的懲戒機制，如建立失信黑名單等。一旦出現簡歷造假行為，將今后的求職過程中將受到諸多限制，失信成本增大，自然也能對造假者產生威懾力。

　　但是，治理求職者簡歷造假亂象，最重要的落腳點在應聘者。與其在就業時給簡歷“注水”，不如在求學階段多把心思花在學好知識，積累實習實踐經驗上，逐步提升自己的核心競爭力，而不是成為虛有其表的“注水老虎”。