工作在鄉鎮、居住在城里，長期遲到早退、遙控指揮，有的縣領導甚至要求縣直部門到其居住的省城開會，鄉下山林起火了鄉長卻在縣城——一些地方存在的干部“走讀”現象，引起當地群眾不滿和公眾熱議。（《新華每日電訊》4月16日）

　　干部“走讀”損害黨群關系、干群關系，影響正常工作的開展，甚至可能給公共利益造成巨大損失，其危害不言而喻，當然應當盡快采取切實措施予以糾正。不過，報道中的這段話也值得注意：“部分基層干部認為，公務員只是一門職業，他們也有享受家庭溫暖的權利，不能過分要求而增加基層黨員干部負擔和壓力，因此對整治干部‘走讀’現象，政策制定應更具合理化、科學化和人性化。”筆者以為，這個問題的確不容忽視。

　　對廣大干部來說，把群眾利益、公共利益放在首位，講奉獻、顧大局，是應有的思想覺悟和責任擔當。然而，我們還應當看到，和群眾一樣，干部也生活在具體的社會環境中，承擔相應的社會角色，得處理好各種社會關系；他們也食人間煙火，有七情六欲，有一些合法合理的個人利益，比如想就近照顧身體不好的家人和年幼的孩子，要求工作所在地能滿足其日常生活需求等。這種正當的利益，同樣應當得到維護。如果長期讓一些干部作犧牲、受委屈，有關部門在有條件改變的時候不采取相應措施，就難免影響他們工作的積極性和創造性，對他們及其家庭也不公平。

　　事實上，公共利益與個人利益在很多時候并非水火不容，有時，保障好干部正當的個人利益，恰恰有利于促進公共利益，達到雙贏。比如，湖南株洲縣建立干部個性化信息檔案，在不影響大局的情況下，將組織意圖和個人意愿結合起來，把干部安排到適合的崗位，解決其實際困難；廣西上林縣在各鄉鎮建設食堂和周轉房，積極改善工作人員的生活條件,等等，都取得不錯的效果。

　　以人為本，不但包括廣大群眾，也包括廣大干部。特別是廣大地處“老少邊窮”的基層干部，身處群眾工作的第一線，工作情況復雜多變，壓力大，待遇普遍不高，有的生活環境還相當艱苦，需要更多的關心和愛護。對有關部門來說，應當把他們當作有血有肉、有喜怒哀樂的人來看待，而不能將之僅僅視為“鏍絲釘”。

　　遏制一些地方的干部“走讀”現象，不妨既講原則也體現人情味，在嚴肅紀律、建章立制的同時，也積極創造條件，盡可能兼顧好他們的工作和生活，從而更好地服務群眾、推動發展、促進和諧。