組織部門應在實踐當中盡快建立科學的干部考核體系，以科學發展論英雄、以人民幸福為目標、以群眾評價為標尺，才能選出綜合素質優異的干部。

　　在最近召開的全國組織工作會議上，習近平強調，在選人用人標準上，要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。

　　對于官員來說，政績考核其實就像高中生的高考試卷，在這張“考卷”上的成績，能決定他們的進退升降，自然也就決定了他們工作的重心和努力的方向。因此，習近平總書記此次提出不再簡單以GDP論英雄，其意義就顯得十分重大。

　　對GDP考核的倚重，雖然可以選拔出大批懂經濟的干部，引導各級干部重視經濟發展，但過于強調以GDP為重心的干部考核方式，也讓許多干部的日常工作出現偏差，誤認為有了GDP就有了政績，有了政績就有了一切。由此就造成經濟發展越來越偏向于表面的繁榮，發展的速度雖然快，但質量不高、代價沉重，公眾的幸福感降低，社會矛盾和問題卻增多，經濟發展越來越表現出不可持續性……

　　以GDP“狀元”鄂爾多斯為例。經濟增速曾連續9年在全內蒙古排第一，人均GDP已超過香港。一個只有150多萬人口的城市，2011年財政總收入約一千億元。其發展速度和規模不可謂不驚人。但是，短短兩年過后，由于房地產經濟泡沫的破裂，現在又遭到煤炭經濟的危局，一直走資源依賴、產能擴張的老路的鄂爾多斯光環不再，GDP從內蒙古增速第一迅速降至倒數第一。

　　對于經濟發展來說，在追求“GDP狀元”的過程中，一旦出現了方向和價值觀錯誤，其影響具有全局性。在全國，像鄂爾多斯這樣的城市，似乎并不在少數。

　　可以預計，習近平總書記提出的摒棄以GDP論英雄的政績考核方式，必將會在官場引發強烈反響。而引領各級領導干部樹立正確的政績觀，不僅需要一次心靈的震撼，更需要組織部門在實踐當中盡快建立科學的干部考核體系，以科學發展論英雄、以人民幸福為目標、以群眾評價為標尺，才能選出綜合素質優異的干部，引領我國的發展模式盡快實現完美轉型。

（責任編輯：李志強）