最近，一個數據引起國內外的廣泛關注。中華全國總工會集體合同部部長張建國在接受中工網采訪時表示，我國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值后，持續下降，2005年已經下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點。

　　對這個問題，我們應有一個歷史的視角。改革開放初期，如何推動國民經濟快速發展是擺在我們面前的一個重大歷史命題。細數經濟增長的要素，當時中國的現實是資本少、技術水平低、資源不足，我們唯一具有優勢的是占全球人口 23%的勞動力資源。因此，我們采取了揚我所長，發展勞動密集型出口產業的發展戰略，以低工資確保中國產品在國際市場上的競爭力，以低工資吸引國際資本到中國投資。同時，低工資也給了企業足夠的利潤留成，企業得以不斷擴大再生產，經濟也實現了高速增長。當然，我們之所以能夠保持低工資，和當時大量農村剩余勞動力轉移、勞動力市場供大于求的局面不無關系，沒有這個前提，工資不可能長期保持在低水平。所以，我們應當承認，改革開放以來勞動報酬占GDP比重下降，是勞動力市場的一個自然結果，很大程度上是客觀規律起作用的結果。

　　但是，放眼未來，我們也應該意識到，提高勞動報酬應當成為新時期中國經濟和社會發展的必然選擇。首先，勞動報酬低嚴重制約了經濟發展方式的轉變。擴大內需已成為我國轉變經濟發展方式的一個重要支點，低勞動報酬，雖然保證了中國產業的價格競爭力，但是也導致居民消費能力不足，導致內需不旺，導致我國經濟發展過度依賴出口和投資。同時，勞動報酬低也制約了勞動者素質的提高，而這恰恰是中國經濟由規模發展轉向質量提升的重要因素，也是中國發展現代服務業和高科技產業的重要支撐，因為這兩個產業最關鍵的要素就是人才，就是勞動者素質的提高。其次，勞動報酬持續下降、資本報酬持續上升，導致收入差距不斷擴大，收入分配不公成為影響社會穩定的重要因素。全國總工會披露，“據前兩年的不完全統計，因收入分配和保險福利問題引發的勞動糾紛占勞動糾紛的65%以上，已經成為影響社會和諧穩定的重要因素。”最后，中國勞動力市場正在發生拐點性的變化，勞動力總體供大于求的局面雖然仍然存在，但是部分區域、部分行業供不應求的情況也在出現，“民工荒”就是一個重要的反應。勞動力市場的這種變化提示我們，提高勞動報酬已經是勢所必然。

　　實際上，也正是基于對形勢的科學判斷，早在十七大報告中就提出要提高勞動報酬在初次分配中的比重。現在關鍵就在于落實，在于構建實現機制。提高勞動報酬有兩個層面的含義：一是勞動報酬的絕對量；二是勞動報酬的相對量，即其占國民收入的比重，占GDP的比重。當然這兩者之間也有聯系，沒有絕對量的提高，相對比例不可能上升。因此首當其沖是要不斷增加勞動者特別是一線勞動者的報酬，提高最低工資標準，建立正常的工資增長機制。但是勞動報酬絕對量的提高并不一定就帶來相對比例的上升，相對比例上升還需要其他主體作出更大的讓步。勞動報酬是國民收入的一部分，要提高勞動報酬的比例，必然就要減少企業利潤和政府稅收。也就是說，需要資本和政府作出更大的讓步。這樣的讓步既有必要，又有可能。前文提及的勞動報酬占GDP比重下降的時期，恰好是資本報酬占GDP比重上升20個百分點的時期。資本有足夠的空間為勞動者讓步。

　　在改革開放的頭30年，中國廣大勞動者以低勞動報酬為中國經濟快速增長做出了突出貢獻，為資本的高回報做出了貢獻，為國家財力的增強做出了貢獻，那么，現在也應當是讓經濟增長、資本和國家回報廣大勞動者的時候了。今年五一勞動節前夕，胡錦濤總書記在講話中明確指出“讓廣大勞動群眾實現體面勞動”，而較好的勞動報酬則是體面勞動的應有之義。我們期待著勞動者能有更加體面的勞動報酬。

（責任編輯：侯彥方）