據10月13日新華社報道，記者近日從人力資源社會保障部獲悉，我國技能人才工資分配制度不斷健全，薪酬水平取得較快增長。2021年至2023年，取得高級技能及以上、中級技能、初級技能鑒定證書的技能人才年平均薪酬分別累計增長6.2%、9.6%、7.7%，人力資源社會保障部勞動關系司有關負責人介紹，按照黨中央、國務院要求，人力資源社會保障部牽頭印發一系列文件，推動各地企業開展技能等級自主評價，支持技能人才提技提薪。各地也結合自身產業規劃和人才結構特點，制定配套的政策措施。

　　讓多勞者多得、技高者多得、貢獻突出者多得，是諸多勞動者的期待，也越來越成為一種社會共識。近年來，從中央到地方都積極出臺政策支持技能人才提技提薪，這是對勞動者關切的回應，是對勞動者的鼓勵和支持，也激發了勞動者成長成才動能和創新創造的活力。

　　技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。目前我國技能人才總量已超2億人，占就業人員總量26%以上；高技能人才超過6000萬人。在推動產業轉型升級、發展新質生產力、推進“產改”提質擴面的大背景下，加強技能人才隊伍建設，推動“技高者多得”，通過技能人才驅動經濟社會發展，已經成為一道必答題。

　　近年來，國家陸續出臺實施了《關于提高技術工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中國行動”實施方案》等，今年9月公布的《中共中央 國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》，明確要求“動態發布技能人才薪酬價位信息，引導企業逐步提高技能人才薪酬待遇”——這些都釋放出尊重技能人才、大力培養技能人才的鮮明導向和信號。

　　不少地方都在迅速跟進落實，比如，廣東省出臺實施方案，建立技能導向的分配制度，鼓勵企業在工資結構中設置技能工資單元，對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實施協議工資、項目工資、年薪制等分配形式；浙江省出臺專門文件，明確要求健全勞動者工資合理增長機制，建立健全集體協商集體合同制度，樹立“技高者多得”的薪酬激勵導向；不少地方都在鼓勵企業對高技能人才、有突出貢獻的技術工人實行技術創新成果入股、崗位分紅和股權配置等激勵方式……

　　在突出技能價值激勵導向，激發勞動者提高技能、鉆研技能積極性方面，工會組織也有不少作為。比如，今年2月，江蘇鎮江市總工會指導所屬職工技術協會獲得機械等八大工程系列初中級職稱評審權，成為全國工會系統首家既可通過競賽核發技能等級證書又可自主評價職稱的單位。加強工匠學院等陣地建設，促進提能增技；開展能級工資協商等工作，倡導“技高者多得”；表彰評選向技能人才傾斜……各地工會都在積極探索，努力為技能人才搭建更好的“成長階梯”。

　　當然，仍須正視的是，我國以技能為導向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬機制還需要進一步完善，技能人才總量不足、結構不優、技崗不匹配、薪酬總體水平有待提高等問題還需要大力解決。

　　不久前，在國家勛章和國家榮譽稱號頒授儀式上，從碼頭工人成長為“學習型、知識型、創新型”產業工人的“人民工匠”許振超，讓諸多勞動者更加堅定了技能成才、技能報國的理想。希望更多地方和企業繼續推進諸如新“八級工”制度落實、薪酬分配制度完善、優秀技能人才表彰等工作，讓更多技能人才、大國工匠競相涌現，帶動高技能人才整體發展。

　　億萬勞動者一定程度上是我國方方面面發展的后勁和潛力。讓他們勞有所獲、技有所成，讓技能人才有面子、有里子，有信心、有未來，相關的激勵措施和制度供給多多益善。