隨著2024年春招市場持續升溫，越來越多畢業生為獲得一份心儀工作而尋求各種方式提高面試能力。一些個人或求職服務機構打出“資深HR”“過來人”等口號，紛紛推出付費面試輔導服務，包括情景模擬、無領導小組討論、結構化面試、壓力面試等場景，價格從幾百元、幾千元甚至上萬元不等。但付費面試輔導會成為闖過就業關的“捷徑”嗎？（見3月12日《法治日報》）

　　面試是求職的重要一關，既可展示求職者的個人魅力和專業能力，增加獲得工作機會的可能性，也有助于應聘者了解用人單位和工作環境。有人比喻，面試好比是相親，要展示自己最好的一面。

　　如此現實語境下，面試輔導成為一門生意也就不難理解了。問題的關鍵在于，相關服務或者生意靠譜嗎？能起到多大積極作用？從媒體報道來看，有些面試輔導收費全憑機構隨意定價、提供的面試禮儀指導服務“貨不對板”，甚至有的機構打著“包過”旗號詐騙……

　　付費面試輔導其實并非闖過求職關的捷徑。從提供服務的角度說，需要“專業的人干專業的事”。用人單位類型、性質、規模等不一樣，面試的重點內容就會不一樣，而現實中，面試輔導服務往往是“一套方案治百病”，這恐怕很難切中目標崗位的面試重點。正如有網友吐槽的，輔導機構提供的方案在應聘多家國企時并不通用，失敗了多次。

　　從求職者角度說，應聘要靠努力、專業和綜合素養。據專家介紹，決定求職者拿到Offer的因素，多是過往經歷的匹配程度、專業能力、個人素質等，面試技巧絕非最重要的內容。因而，求職者應在“選擇合適的崗位”上投入更多精力，通過這個杠桿去撬動事半功倍的可能性。

　　付費面試輔導生意火爆卻良莠不齊，亂象有待規范，但這也提示有關方面要增加正規機構或公益性服務的供給。前不久的一項調查顯示，八成多受訪者期待獲得更多面試支持，64.1%的受訪者希望學校有針對不同類型面試的指導。期待這些心聲被聽見、被重視，期待學校以及相關部門、群團組織等，能夠推出更多“扶上馬、送一程”的服務，讓相關群體的求職路更暢通。