新聞背景：
“目前，職業教育普遍存在非興趣入學的狀況。年輕人就業脫實向虛，對技術的追求缺乏熱情，不愿進工廠�！眱蓵陂g，有委員接受采訪時提出，技能型人才是支撐實體經濟發展的主力軍，建議加快推進職業技能人才培養，破解“年輕人不愿進工廠”難題。
年輕人為什么不愿意進工廠？
年輕人不愿意進工廠，并非一個新話題，這兩年各界多有關注。其原因，已被“摸”得很清楚。比如，一些崗位薪資待遇偏低、職業發展空間受限、工作內容相對枯燥等。近年來，年輕人的擇業觀念發生了不小變化，他們更加注重個人興趣、工作環境等。在一些人眼里，工廠是辛苦、勞累的代名詞，遠不如送外賣、直播帶貨來得舒服自在。【詳細】
其實，愿不愿意進工廠之外，還有一個能不能進得去的問題。以人工智能、大數據、區塊鏈、5G等為代表的新一輪科技革命，完全重塑了勞動力市場對高技能人才的需求。那些有技術、懂前沿科學的技能人才，才能適應高端制造業的發展�！�詳細】
“技能在手、前途不愁”正照進現實
當前，我國制造業正加速向數字化、智能化轉型，直接改變著技術技能人才的職業發展環境。僅以廣東為例，作為經濟大省、制造業大省，廣東正加速發展新質生產力、推進產業科技互促雙強，對高素質技能技術人才的需求也越來越大。傳統產業轉型升級、新興產業競相發展、未來產業孕育孵化，意味著“工廠”早已不是過去的概念，它們更高端、更智能，正用自身魅力吸引更多年輕人投身其中�！�詳細】
事實上，從就業趨勢來看，“高精尖”制造業越來越成為畢業生的“香餑餑”。某研究機構發布的《2023就業藍皮書》提到，以電子電氣設備制造業為代表的高技術制造業，以及能源相關領域吸納畢業生就業比例穩步提升，一些聚焦新一代信息技術、智能制造等領域的專業，就業優勢較為明顯。可見，技能在手、前途不愁的愿景正不斷照進現實�！�詳細】
激勵更多年輕人走技能報國之路
工信部發布的《制造業人才發展規劃指南》顯示，到2025年，制造業十大重點領域人才需求總量為6191.7萬人，而人才需求缺口為2985.7萬人。接下來，要堅持發展高端制造業，帶動提高對技能人才的要求，不斷提升技能人才的地位，職業院校辦學也要以社會需求為導向。如此，加快職業技能人才培養，擴大職業院校培養規模，才能向社會輸送更多高質量的技能人才。【詳細】
此外，社會風尚也很關鍵。仍需在全社會持續營造崇尚技能的良好氛圍，要在培養、使用、評價、激勵等環節強化保障，讓技能人才更有奔頭，進而激勵引導更多年輕人走上技能成才、技能報國之路�！�詳細】
（以上綜合中國教育報、廣州日報、羊城晚報）
V視角：
@WY_GBL：其實一些年輕人也愿意進工廠，就是拉不下臉來。
@再努力呀：要提升職業發展空間，讓當工人、當藍領也成為好出路。
@梁溫玉1978：工廠也需要升級，比如改善工作環境。
@小輝：成功之路并非一帆風順，年輕人要多學些技能。
中國經濟網編后語：
年輕人不愿進工廠，這個問題并非“無解”，說到底，還是要提供更好的薪酬待遇、工作環境、發展空間等。其實，當前我國制造業數字化轉型升級加速，已打破了不少人對工廠的刻板印象，提升了他們對行業發展的預期。我們要做的就是繼續推動制造業朝著高端化、智能化、綠色化方向發展，讓工廠更“香”。同時，也要加強技能培訓，讓年輕人更“�！保瑥亩鴮崿F高質量就業。年輕人與工廠“雙向奔赴”，才能更好地推動我國從制造大國邁向制造強國。
回顧：往期“經”點熱評
（責任編輯：武曉娟）
