據新華社報道，近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》（以下簡稱《措施》），支持青年科技人才在國家重大科技任務中“挑大梁”“當主角”。

　　復興號高鐵設計研發團隊平均年齡38歲；北斗衛星核心團隊平均年齡36歲；中國天眼研發團隊平均年齡僅30歲；長三甲系列火箭總體設計團隊平均年齡不足30歲……近年來，青年科技人才在重大科技任務中的作用日益凸顯，已經成長為推動科技創新的生力軍和建設科技強國的排頭兵。

　　支持青年科技人才“挑大梁”“當主角”，需要給予其更多信任和支持。這正是《措施》部署的重點工作。在加強思想政治引領的基礎上，《措施》提出，要強化職業早期支持、突出大膽使用、促進國際化發展、構建長效機制，為加強青年科技人才隊伍建設指明了方向。其中要求，減輕青年科技人才非科研負擔，持續推進青年科技人才減負行動。

　　近年來，科技部等有關部門已開展了3輪科研人員減負專項行動：2018年12月，啟動“減負行動1.0”，直指“表格多、報銷繁、檢查多”等突出癥結；2020年10月，啟動“減負行動2.0”，針對科技成果轉化、科研人員保障激勵等方面暴露出的問題持續發力；2022年8月，“減負行動3.0”正式啟動，推出五方面近20條舉措，直指青年科研人員的壓力“痛點”和“難點”。從“減負行動1.0”到“減負行動3.0”，為科研人員減負的路徑越來越清晰，需要減負的重點對象也越來越明確——青年科技人才。

　　青年科技人才正處于干事創業的黃金時期，但在某些時候，他們很容易被困在繁雜的非科研事務中�，F實中，青年科研人員獲得科研資助的機會相對較少，跑腿打雜的工作卻很多。跑項目、拉經費、填寫表格、迎接檢查……太多瑣碎的事務等待青年科技人才去處理，以至于因此耽誤科研。唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等“四唯”問題，更是令一些青年科技人才疲于奔命。對此，“減負行動3.0”已取得了積極成效。在此基礎上，《措施》進一步作出了部署。

　　按照《措施》要求，高等學校、科研院所、國有企業等科研單位要創新評價方式，科學設置評價考核周期，減少考核頻次，開展分類評價，完善并落實優秀青年科技人才職稱職務破格晉升機制。此外，應合理設置機構評價標準，不把論文數量和人才稱號作為機構評價指標，避免層層分解為青年科技人才的考核評價指標。這些規定，直指青年科技人才“成長中的煩惱”，幫助他們從不盡合理的人才評價體系中解放出來，把時間和精力投入到科研中。

　　如果說上述要求側重于“培養”，《措施》的這些規定則旨在規范“使用”：保證科研崗位青年科技人才參與非學術事務性活動每周不超過1天、每周80%以上的工作時間用于科研學術活動，將保障青年科技人才科研時間納入單位考核；行政部門和國有企事業單位原則上不得借調一線科研人員從事非科研工作。由于年紀輕、資歷淺，青年科技人才不僅分擔著科研任務，有時候還要承擔大量繁瑣的事務性工作。減輕那些非必要、不合理的負擔，有助于青年科技人才輕裝前進。

　　高水平科技自立自強是加快構建新發展格局的本質要求，也是推動高質量發展的必由之路。支持青年科技人才在國家現代化建設中“挑大梁”“當主角”，需要構建全方位、多層次的人才培養體系，完善科學化、制度化的用人機制，為青年科技人才放飛夢想注入更加強勁的動力，提供更加廣闊的舞臺。