核心觀點：中國經濟網專欄作者毛同輝認為，聚天下英才而用之，關鍵在“聚”，目的在“用”，要“聚”有其力，并且“用”得其所。既要在環境上、政策上、待遇上形成引得來、留得住的“磁力”，又要在機制上、空間上、服務上搭建人盡其才、才盡其用的“舞臺”。

　　發展是第一要務，人才是第一資源。無論哪個行業、領域，還是地方、部門，只有聚天下英才而用之，不唯地域引進人才、不求所有開發人才、不拘一格用好人才，形成“遠者來近者悅”的生動局面，才能厚積發展優勢、激發創新活力，為推動社會進步提供智力支撐和保障。

　　聚天下英才而用之，關鍵在“聚”，目的在“用”，要“聚”有其力，并且“用”得其所。既要在環境上、政策上、待遇上形成引得來、留得住的“磁力”，又要在機制上、空間上、服務上搭建人盡其才、才盡其用的“舞臺”。

　　為政之要，惟在得人。對于人才的重要性，各地方各用人單位無不高度重視，然而真正落在“聚”和“用”的環節上時，卻常常是“知之雖深，行之不力”，聚不來、用不好。有的舍不得投入真金白銀，在待遇和激勵機制上難以打動人才之心；有的拿不出創新的魄力，在用人機制上因循守舊，讓人才遭遇“天花板”“玻璃門”；有的在選人用人上還習慣于論資排輩，沒有形成崇尚知識、重視人才的氛圍，人才成長缺乏上升通道和空間。

　　聚天下英才而用之，用情貴真、謀措貴實。在“聚”上要堅持需求導向，以人才為本，拿出誠意，少一些“口惠而實不至”；在“用”上要堅持結果導向，搞活機制，鋪路架橋，不能“光有想法沒有辦法”。

　　要投入真金白銀，為招才引智提供堅實保障。隨著高質量發展的不斷推進，地方對各類人才的需求日益增長且愈發迫切。對于那些“高精尖缺”的人才和團隊，要在個人獎補、項目支持等方面設立發展基金，給予與人才價值、創新價值相匹配的資金支持和激勵措施，讓人才真正實現自身價值。這不僅能讓人才得到應有的尊重，還能充分彰顯用人單位的發展眼光和格局。

　　要推動授權松綁，為人才干事打開廣闊空間。要更好地引才、留才、用才，還要敢于創新機制，下決心、下力氣解決那些制約人才引進和發展的痛點、堵點、難點。比如，有的地方可以拿出相當數量的周轉編制，專門用于滿編單位的人才引進；有的則可以將高層次人才認定權限、專業技術人員職稱評審權下放基層；針對產業發展急需的科研項目，還可以實行“揭榜掛帥”。一旦思路“打開”，各地方各用人單位迎來的將是鳥飛魚躍的廣闊天地，激發的將是競相涌流的創新活力。

　　水積而魚聚，木茂而鳥集。各地方、各領域、各用人單位只要有愛才重才的真情實意、有干事創業的發展空間、有引育留用的創新機制，就一定能形成“聚天下英才而用之”的新局面，激活高質量發展的新動能，在構建新發展格局中取得先機。（中國經濟網專欄作者 毛同輝）