新聞背景：

　　坊間流傳的“35歲門(mén)檻”是否依然堅(jiān)固？有媒體梳理發(fā)現(xiàn)，在各地發(fā)布的公務(wù)員招錄公告中，近些年已有約10個(gè)省份將部分崗位的年齡限制調(diào)整為40周歲以下，這也意味著公務(wù)員省考中的“35歲門(mén)檻”正在被逐漸打破。

　　35歲從來(lái)就不應(yīng)成評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　評(píng)價(jià)一個(gè)人是否能勝任工作，35歲從來(lái)就不是標(biāo)準(zhǔn)。在工作能力、態(tài)度等方面，35歲及以上的合格職場(chǎng)人并不一定會(huì)輸給更年輕的群體。消除職場(chǎng)年齡限制，可以為勞動(dòng)者營(yíng)造更加公平的就業(yè)環(huán)境，也能讓職場(chǎng)中的人員更有干勁。【詳細(xì)】

　　特別是在信息大爆炸的今天，所有人都面臨新知識(shí)、新技術(shù)的挑戰(zhàn)，年齡不應(yīng)是衡量學(xué)習(xí)能力的簡(jiǎn)單標(biāo)準(zhǔn)。不論是從客觀現(xiàn)實(shí)計(jì)，還是從社會(huì)發(fā)展所需看，破除職場(chǎng)“年齡壁壘”都迫在眉睫。【詳細(xì)】

　　為政之要，莫先于用人

　　當(dāng)前各省份對(duì)“年齡門(mén)檻”的調(diào)整仍有一定局限性，包括涉及范圍僅限少數(shù)特殊崗位、受益者同樣僅限極少數(shù)人群等問(wèn)題。比如，天津市公務(wù)員的招錄公告中就明確寫(xiě)道：“2023年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）報(bào)考的，年齡可放寬到40周歲。”對(duì)于那些不滿(mǎn)足應(yīng)屆生身份的其他優(yōu)秀人才，顯然并無(wú)實(shí)質(zhì)性的改進(jìn)。“為政之要，莫先于用人”，依據(jù)就業(yè)形勢(shì)變化與人才成長(zhǎng)規(guī)律適時(shí)調(diào)整招錄標(biāo)準(zhǔn)乃至修改《公務(wù)員錄用規(guī)定》，都是值得認(rèn)真對(duì)待并深入探討的重要問(wèn)題。【詳細(xì)】

　　省考招錄的突破僅是一小步，期待有關(guān)部門(mén)從政策法規(guī)等層面進(jìn)行優(yōu)化，也呼吁更多企事業(yè)單位能夠轉(zhuǎn)變固化思維，回歸能力本位，實(shí)事求是地招聘人才。讓個(gè)體發(fā)展空間暢通起來(lái)，形成良性循環(huán)的職場(chǎng)生態(tài)，才能為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入更多動(dòng)力。【詳細(xì)】

　　希望“不拘一格降人才”

　　細(xì)細(xì)品讀輿論反饋，“不拘一格降人才”是公眾的普遍評(píng)價(jià)，這正說(shuō)明招錄規(guī)則的調(diào)整順民心、合民意，值得大面積推廣開(kāi)來(lái)。人生的價(jià)值與精彩從來(lái)都不應(yīng)該被年齡束縛，這是每一位奮斗者可秉持的人生信條，更是每一個(gè)行業(yè)、每一家企業(yè)都應(yīng)踐行的重要人才觀。【詳細(xì)】

　　當(dāng)然，“職場(chǎng)老人”也需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鉆研新事物新技術(shù)，讓自己保持競(jìng)爭(zhēng)力。在呼吁全社會(huì)打破“35歲門(mén)檻”的同時(shí)，大家也要主動(dòng)打破在工作能力、心態(tài)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等方面的自我設(shè)限，拋棄“職場(chǎng)老人”的優(yōu)越感、躺平思維、養(yǎng)老心態(tài)，永遠(yuǎn)以“新人”的姿態(tài)面對(duì)工作中的每一次挑戰(zhàn)。【詳細(xì)】

　　（以上綜合中國(guó)青年報(bào)、北京日?qǐng)?bào)、南方日?qǐng)?bào)）

　　V視角：

　　@歡笑的天空68977：消除就業(yè)年齡限制、性別歧視、學(xué)歷歧視，應(yīng)該從國(guó)家招錄公務(wù)員做起。

　　@728豬兒蟲(chóng)：完了，競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加大。

　　@Chen果果吖：能有多少40歲的非在職的碩博士應(yīng)屆生？

　　@Fruehling_tang：個(gè)人覺(jué)得，所有努力可以改變的，都不算歧視，比如說(shuō)學(xué)歷，不然對(duì)努力的人不公平。所有努力都不能改變的，才算歧視，比如性別、年齡等。

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語(yǔ)：

　　破除職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”，一直呼聲很高。而公考招錄具有風(fēng)向標(biāo)意義，這也是為什么相關(guān)公告中的些許改動(dòng)就能引發(fā)熱議。從選拔人才的角度看，門(mén)檻低一點(diǎn)，人才池子就會(huì)大一圈，選賢與能的效果就會(huì)更好一些。在人口紅利趨減、老齡化加劇等現(xiàn)實(shí)背景下，逐漸放寬人才招聘限制，乃大勢(shì)所趨。也希望法律法規(guī)能夠跟上，讓每個(gè)人都可以理直氣壯地對(duì)年齡歧視說(shuō)“不”，獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評(píng)