核心觀點：中國經濟網評論員梁瑜認為，新職業打開了就業的新風口，蘊藏著經濟發展的新機遇。給這些新職業命名并納入國家職業體系，有利于增強從業人員的社會認同感，吸引更多年輕人“心動”。

　　如今，年輕一代的就業選擇更多、更新。近日，人力資源和社會保障部向社會公示“民宿管家”“家庭教育指導師”“研學旅行指導師”等18個新職業。經公示征求意見、修改完善后，這些新職業將被納入新版職業分類大典。

　　新經濟孕育新職業。近年來，隨著技術進步、觀念更新以及消費升級，新職業如雨后春筍般涌現。截至2021年3月，人社部已經分4批公布了56個新職業。每一個新職業的出現，都見證著社會更精細的分工和更多元的發展活力。像民宿管家，短短幾年，其從業者規模已達“百萬”級別，背后則是民宿行業的蓬勃發展。

　　新職業打開了就業的新風口，蘊藏著經濟發展的新機遇。給這些新職業命名并納入國家職業體系，有利于增強從業人員的社會認同感，吸引更多年輕人“心動”。新職業被“官方認證”后，對從業者提出了更高的要求，將倒逼從業者不斷學習、豐富自我。而規范發展新職業人才，也有利于推動新產業、新業態持續健康發展，為經濟社會發展注入新活力。

　　不過，新職業的“新”，也意味著其發展沒有前例，不可避免地將面臨一些“成長中的煩惱”。比如近年來，隨著新職業不斷涌現，相關培訓也日漸火熱。一些機構在沒有培訓資質的情況下，隨意開設相關課程，不僅損害了學員的權益，也影響了新職業的社會認可度。

　　還有新技術的運用，突破了時間和空間的限制，催生了大量的靈活就業形式，像外賣騎手、網約車司機、直播銷售員等等。但是與傳統職業相比，這些新職業的勞動關系不確定，如何保障好從業者的合法權益，也是一道必須解決的難題。

　　新職業體現著時代的脈動。讓新職業更快成長，需要用“心”守護，為其提供更優質的“土壤”。一方面，要增加政策供給，做好相關的配套服務工作，盡快落實落細社會保障、勞動報酬、技能培訓等措施，保障好新職業從業者的合法權益，促進新就業形態釋放更大潛力。之前，山東、吉林等省份已開展新職業職稱評審，這打破了制約新職業人才發展的條條框框。

　　另一方面，要加強對新職業發展趨勢的預見、預判和評估，不斷補齊發展短板，完善監管措施，讓新職業在規范中走向成熟，在成熟中走向市場。今年3月，人力資源和社會保障部開展了技術技能類“山寨證書”專項治理，就是要進一步規范職業培訓市場秩序。

　　從需求規模來看，新職業具有廣闊的前景。2020年發布的《新職業在線學習平臺發展報告》顯示，未來5年，新職業人才需求規模龐大，人才缺口近千萬。面對社會對新職業人才的求賢若渴，還需要教育部門和職業院校提供相應的人才教育培訓體系，完善專業學科設置與調整機制，增加人才供給。

　　新時代活力奔涌，代表著新技術、新趨勢、新需求的新職業將不斷涌現。而一個新職業能否長期存在下去，關鍵還要看能不能獲得市場的認可。只有多方努力，才能讓新職業打開的新賽道變成康莊大道。（中國經濟網評論員 梁瑜）


　　經濟日報-中國經濟網評論理論頻道開放投稿，原創評論、理論文章可發至cepl#ce.cn（#改為@）。詳見經濟日報-中國經濟網評論理論頻道征稿啟事。


相關文章：18個新職業，順應了新趨勢新需要

　　　　　敏銳把握新職業的風向標意義