近日，名校碩博畢業生扎堆到小縣城就業的現象引發關注。浙江省麗水市遂昌縣一份人才引入的公示名單顯示，24個崗位的入圍人員幾乎全部來自雙一流高校，其中4名博士，19名碩士，本科畢業生僅一人，對應的崗位除了專業技能類，還有一些鄉鎮、街道的基層工作崗。

　　網友爭論的焦點在于，名校畢業的“天之驕子”為何會選擇小縣城。通常，人們往往會覺得名校出身的高學歷人才，應出入于一線城市的高檔寫字樓，或創業致富自己當老板。這類想象并非空穴來風，不論是過去還是現在，城市的中產階級的確有很大一部分是由“學霸”們所構成。然而，在當前的就業形勢背景下，即使是這類精英也不得不面臨不小的壓力。此外，據艾媒咨詢數據，2021年上半年希望到二線城市就業的人數比例已超過一線城市，不難看出，我國青年就業的觀念已經出現了背離大城市的改變。

　　名校碩博扎堆小縣城可以看作這種改變所蘊含的又一新趨勢，該現象背后無論是“學歷內卷的無奈選擇”還是“人才引進的正常流動”，本質上不過是這些人才不將大城市作為唯一選項，不主觀限制小縣城的發展潛力。

　　精英們青睞遂昌這座小縣城有一定的實際因素。遂昌當地優越的人才引進政策或許是主要原因之一，以博士為例，當地給全日制博士研究生開出了75萬元政策獎勵的豐厚條件，高薪資與高學歷的匹配程度甚至優于不少城市崗位，求職者們自然會為之所吸引。當然了，當地下大力氣求才是希望人才們來干實事，有實事可干、有發展可言，同樣是人才擇業時的重要依據。遂昌縣位列2021年浙江全省山區26縣GDP增長第一，經濟穩中有進、快速發展的態勢也刺激了人才主動選擇這“潛力股”。可見，這批名校碩博畢業生實際上是選擇了小縣城蘊藏的“大天地”，外界產生爭議很大程度上是對小縣城的刻板印象在作祟。

　　越來越多小縣城需要也可以給人才提供“大材大用”的舞臺。我國正進入轉型發展的重要時期，城鎮化建設也進入關鍵階段，此時，孕育于縣城的大量機會亟待更多真才實學者將其發掘，小縣城對人才的呼喚，得到了近期中辦、國辦出臺的《關于推進以縣城為重要載體的城鎮化建設的意見》的回應。在這一趨勢下，名校人才來為縣城的成長出力獻策，有助于縣城的高質量治理與發展，同時也能起到吸引更多優質人才參與或回流的作用，為我國城鎮化建設的提質增效打好基礎。名校人才來到縣城就業，不僅可以享受優越的福利政策，更能將自己所學真正運用到基層工作的實踐中去，為國家的城鎮化建設出一份力，提供一份樣本，名校畢業生與小縣城的優質互動，將成為對小縣城中“大材大用”的生動詮釋。

　　越是貨真價實的人才，越看重個人能力的持續性提升，越是發展向前向好的地方，越有需求和底氣向高學歷人才拋出橄欖枝。盡管這批名校人才與遂昌的組合還需要由時間和成績來檢驗其效果，但名校精英和小縣城的“雙向奔赴”值得得到社會的理解與肯定。名校畢業生與縣城的“協奏曲”若能在我國更廣大的范圍內奏響，未嘗不是社會前進的一股良好新風和強勁動力。