“碳排放管理高級證書，兼職掛靠月入過萬”“收納整理師不限學歷門檻，10天速成取證”“家庭教育指導師缺口數百萬，拿下證書就有了金飯碗”……

　　近年來，國家大力推進“放管服”改革的深化，我國職業資格認定由原來的全部由政府授予或由授權單位認定發證部分轉向社會化等級認證，市場接過了部分“人才評價權”。在這樣的背景下，一大批新興職業不斷涌現，為就業創業打開新空間，職業市場也漸趨多元化。但與此同時，一些培訓機構和單位也“趁虛而入”，為了招攬生源“不擇手段”，費盡心思地在廣告詞上“巧立名目”，滋生出眾多亂象。

　　新華社的記者通過調查發現，部分線上培訓機構曾以新職業的職業資格、職業技能等級等名義隨意舉辦培訓、評價、發證活動，亂收費，濫發證，不少剛畢業或準畢業的大學生被“割韭菜”。此類現象“屢禁不絕”，不僅誤導公眾、損害學員權益，而且也影響了新職業、新工種的社會認可度，可謂“百害無一利”。那么，如何將這片“雜草叢生”的土地變身“肥田沃地”呢？答案在信息公開。

　　首先，我們要意識到，初入社會的大學生是這些培訓機構的主要目標，面臨著嚴峻的就業壓力，求職心切的大學生們很容易被這些“包就業”“包掛靠”“七天速成”“考過即可月入過萬”的廣告詞所打動。殊不知，披著這些“花言巧語”外衣的機構不過是一具空殼罷了，大多數學員僅僅只能從網上了解他們的信息，無法進行實地考察，這便給了這些機構“卷錢跑路”的機會，而且學員事后無處申訴，只能自認倒霉。在這樣的情況下，要求培訓市場自身信息的公開透明便尤為必要了。在我們的社會主義市場經濟中，“看不見的手”是市場調節的基礎，建立公開的信息平臺、完善培訓機構評級制度，將本屬于消費者的反饋權和評價權交還到學員手中，打通培訓機構、用人單位和學員之間的信息互通渠道，那些“空殼公司”方能“無所遁形”，新職業培訓市場也才能得到良性發展。

　　其次，既然說到了市場調節，那么政府的“宏觀調控”在這里也必不可少。近期，我國的人力資源和社會保障部已開展了技術技能類“山寨證書”專項治理，重點查處是否存在違規使用有關字樣和標識、是否存在違規培訓、違規收費，是否存在虛假或夸大宣傳，是否存在故意混淆概念、誤導社會的炒作和涉嫌欺騙欺詐等違法違規行為。這是國家整治在線培訓考證亂象很重要的一個措施。但除了這種事后查處式的整治之外，“預防措施”也不得不提前做好，其中很重要的一項預防措施便是信息公開。在新職業市場發育初期，政府應及時公開相關政策信息和法律法規，明確各大培訓機構的界限和責任。培訓市場成熟以后，政府又需要公開獎懲機制，對優質的機構積極鼓勵，對違規的平臺進行懲處，這樣，才能刺激整個新職業培訓市場向好發展。

　　最后，作為一個新興領域，新職業培訓市場的發展正處于初期探索階段，站在這個風口之上，不是所有的“豬”都能飛起來。只有建立起公開透明的信息平臺，打通政府、培訓機構、用人單位和學員之間的壁壘，這個行業的發展才能“行穩致遠”。