2021年，什么崗位最缺人？記者查詢了近三季度的全國招聘大于求職“最缺工”100個職業(yè)排行發(fā)現(xiàn)，盡管前十名有交替更換，但崗位總體變化不大，集中于生活服務(wù)和制造業(yè)的一線，且多為人們眼中“不體面”的工作。也近日，正是因為如此，才會造成供需失衡，使得“崗大于人”。（據(jù)12月20日《勞動報》）

　　人社部發(fā)布的2021年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。排行顯示，前十名為營銷員、餐廳服務(wù)員、商品營業(yè)員、保安員、快遞員、家政服務(wù)員、保潔員、市場營銷專業(yè)人員、焊工、客戶服務(wù)管理員。事實上，類似的情形每年都在上演。誠如媒體直言，盡管前十名有交替更換，但崗位總體變化不大。

　　具體來看，營銷員首當(dāng)其“缺”，主要是壓力大，收入不穩(wěn)定；生活服務(wù)類難招人，主要是，束縛感強，獲得感不足；技能人才依然短缺，人口老齡化，以及新業(yè)態(tài)的“虹吸效應(yīng)”， 技能人才依然是招聘市場中的搶手貨；等等。上述可見，這些年度崗位“最缺工”問題，若得不到解決，同樣會社會的有效運轉(zhuǎn)，以及人民群眾的幸福感、獲得感。

　　年度崗位“最缺工”亟待“最優(yōu)解”。首先，需要從優(yōu)化勞動用工環(huán)境方面著力。比如，家政公司良莠不齊，家政服務(wù)業(yè)仍存在不規(guī)范現(xiàn)象，于此，相關(guān)部門應(yīng)統(tǒng)一行業(yè)準入標準，加強市場監(jiān)管，規(guī)范行業(yè)發(fā)展，這就十分必要。同樣值得注意的是，須在切實保障這些人群的合法權(quán)益，不斷提升他們的待遇，從而使這些崗位更具吸引力，并留得住人才。

　　其次，用工單位當(dāng)履行好主體責(zé)任。據(jù)媒體調(diào)查，年輕人逃離工廠的主要原因，就是不滿意枯燥乏味、單調(diào)繁重的流水線型、螺絲釘式的機械操作，不認同發(fā)展空間的狹窄。對此，用工單位當(dāng)切實尊重與滿足勞動者的需求，畢竟，勞動者所關(guān)注的，不僅包括了薪資待遇的提升，還有工作環(huán)境、福利保障、職業(yè)培訓(xùn)等方面的優(yōu)化。

　　再者，各級工會組織也應(yīng)發(fā)揮出作用。最新數(shù)據(jù)顯示，到2025年中國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。可見，解決“最缺工”問題，需要各方面力量的馳援，對于各級工會組織而言，既要傾力于維護廣大勞動者的合法權(quán)益，也應(yīng)該聯(lián)動相關(guān)部門搞好培訓(xùn)等，以提升從業(yè)者的技能水平。

　　終歸來講，破解年度崗位“最缺工”需要合力而為。而從勞動者自身來講，應(yīng)該注重提升自身的勞動技能水平，不斷適應(yīng)發(fā)展的社會，也有必要持續(xù)加強自身的學(xué)習(xí)，尤其是相關(guān)勞動法規(guī)的學(xué)習(xí)，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時，要勇于站出來通過法律途徑維權(quán)。當(dāng)然，其中的核心要義，還在于讓勞動者的權(quán)益落地，讓勞動的成果共享，提高職業(yè)穩(wěn)定性。