新聞背景：

　　近日，最高法和人社部向社會公開發布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》，明確指出，“996”工作制嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。值得注意的是，日前，字節跳動取消大小周后首次發薪，薪資普降，引發熱議。

　　老板的成功故事，不能復制在員工身上

　　在“996”工作制下，去掉睡覺休息和通勤的時間，恐怕與家里人見個面、打個招呼都難。這樣下來，個人連自我充實都很困難，更難以盡到家庭義務。那些倡導“996”的老板，或許覺得自己也是這么“苦”過來的，甚至對自己更狠，才打下了一片江山。但是，老板的成功故事，不能復制在員工身上，更不能為其壓榨勞動者的行為提供任何正當性�！�詳細】

　　畢竟自己是人，不是奴隸，享受著國家相關法規保護，和老板只是角色和分工不同，沒有高低貴賤之分。諸多事例證明，只有敢于和善于拿起法律武器保護自己，才能讓老板心存敬畏，不敢違規，不愿違規�！�詳細】

　　勞動者的休息權利不是小事，為了保障勞動者的休息時間，我國勞動法明確了工作時間的上限，加班“一般每日不得超過1小時”，“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”，等等。再看“996”工作制，顯然超過了勞動法的加班時間上限，其違法屬性一目了然�！�詳細】

　　最好的奮斗，是效率與公平的結合

　　值得注意的是，超時用工之所以長久存在，除了企業違法用工之外，不乏存在勞動者自愿行之。并且，超時加班還與工作量和工作效率有關，工作任務的繁重以及與工作能力呈正相關的工作效率的不同，導致部分勞動者不得不加班。即便企業明確規定按時上下班，但是過量的工作負擔，使得勞動者不得不擠占休息時間，被迫加班�！�詳細】

　　或許有人會說，“996”是很辛苦，可是加班加點能拿到加班費，難道不香嗎？多拿一點加班費，固然是好事，可是沒有限度地加班，置自己的身心健康于不顧，比如偶然會為健康埋下“炸彈”，屆時很有可能得不償失。【詳細】

　　明確“996”違法，既是對用人單位的一次警示，也是引導職場重新認識奮斗精神的契機。今天的中國，風云際會、機遇無限，新機遇、新業態層出不窮，正是呼喚奮力拼搏、大干一場的時候。反對強制“996”，反對機械的“加班文化”，強調依法依規、呼喚人文關懷，才是對勞動者的基本尊重，才能更好激發勞動者的創新創造。眼下，一眾曾以“加班文化”著稱的互聯網平臺開始陷入增長放緩、創新停滯、輿論反噬的困境，正是過往工作模式已經不合時宜的明證。與此同時，一些公司開始停止“大小周”，恢復“雙休日”�，F實說明，最好的奮斗，是效率與公平的結合，摒棄“996”本身就是一次經營理念的升級�！�詳細】

　　以人為本，才是企業健康發展的不竭動力

　　對于大多數職場人來說，工作已經不僅是“求生存”，其中既需要對事業的激情，也包括工作的效能、勞動的尊嚴、休息的質量、權益的保障等多重維度。從這個意義上說，明確“996”違法只是第一步，企業只有以人為本，在制度體系上更加重視勞動者的權益訴求，才能獲得可持續發展的競爭力。【詳細】

　　此外，企業超時用工還與企業內部發展和產業結構有關。一味地從勞動者身上賺取利潤，就如同步入“產業饑荒時代”，企業利潤全靠勞動者的勞動所得，自然行而不遠。要知道，一臺機器，再多人做，都不如多買機器，少招點人，只有把蛋糕做大，才不至于不夠分，也不至于許多人分一小塊。

　　因此，徒法不足以自行，破除企業超時加班現狀，既需要國家相關部門制定法律法規，明令禁止，嚴格執法，破除勞動者維權“貧瘠”現狀，解決維權痛點；也需要企業轉變思想，優化產業結構，制定長效發展戰略，摒棄“人�！睉鹦g，探索智能化、科技化、數字化的高效發展路徑。此外，勞動者也要提高法律意識，果斷維權，避免成為下一個超時用工“受害者”。相信在各方努力之下，按時下班不再是“南柯一夢”，而是近在咫尺�！�詳細】

　　微言大義：

　　@沐紫沐子-愛生活：雖然“大小周”不符合勞動政策，網上也反對聲一片，但取消之后，還是有人會感到失落，因為錢包又癟了。所以有得必有失，看你想要什么了，不能什么都想要。

　　@亮程學長：工資減少了，活兒一點沒少，做不完回家做。

　　@蒼云堡話事人：加班一天一千多，就問你加不加？

　　@瑜見ING：這種靠加班加出來的高工資，把行業都帶壞了。

　　@修煉人生2021：為了身心健康，為了家庭幸福，拒絕加班常態化。

　　@素而joey：還是那句話，關鍵看執行。

　　中國經濟網編后語：

　　在資本的裹挾下，“996”明明違法，卻還有無數擁躉，成為職場“怪現象”�，F實中，“996”帶來的危害顯而易見，它透支個人健康，傳遞社會焦慮，影響其他行業，就像劇場效應，前面的人站起來了，后面的人也沒法好好坐著看戲。人被資本異化，有什么嚴重后果？回想當年，富士康“14連跳”的自殺紀錄就與高強度勞動有關。近年來，互聯網員工“過勞死”的新聞也并不少見。所以，應該知道，生活需要工作，但生活從來都不是只有工作。工時很長，人生很短，“996”絕不是什么“福報”，社會必須對這種違法現象說“不”。

　　回顧：往期“經”點熱評