全國人大代表、編劇蔣勝男建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制。該建議正好與近期輿論熱議的職場35歲現象呼應，贏得了不少網友支持。但是，筆者認為在相關配套措施和政策還不健全的情況下，建議“公考打破35歲門檻”，除了從道德上“看起來很美麗”外，實際意義并不大。

　　其實，取消公務員招考35歲年齡上限，不是什么新鮮提案，早在2015年全國兩會上就有類似建言。當時全國人大代表、北京市懷柔區渤海鎮北溝村黨支部書記王全就曾提出過《關于取消公務員錄用以35周歲為上限的建議》。同樣的聲音，在2017年兩會期間，廣東團人大代表黃細花也曾建議，廢除公務員招考年齡35周歲的上限，不拘一格選人才。

　　代表委員建議取消公務員招考35歲限制，主要有三個理由。一是從法律上講，2019年6月1日起施行的《中華人民共和國公務員法》中，關于公務員應當具備的條件中，涉及年齡的只有一條規定“年滿十八周歲”。因此，限制年齡超過35周歲的人員報考公務員，缺乏法律依據。二是從招引人才角度看，35歲以上的人通常有較為豐富的工作經驗，有了一定的人生閱歷，公務員招考目的是選拔人才干事創業，應該不拘一格，不能“唯年齡論”。三是從社會引導看，黨政機關招考公務員限制35歲以下，會給人一種“年齡歧視”的觀感，更為糟糕的是，一些企業招工招考時會以公務員招錄為參照，加劇社會對就業者設置“35歲門檻”。

　　這些理由，單個看都有道理，但是取消公務員招考35歲限制需要通盤考慮，系統研究，尤其要尊重公務員隊伍建設和管理的自身規律。公務員政策之間是相互聯系的，現有的制度安排也是經過多方論證的，如果輕易取消公務員招考35歲限制，很可能牽一發而動全身，還需慎之又慎。

　　我們不妨先試想一下，取消公務員招考35歲限制之后，接下來會發生什么呢？首先要解決的問題是，應該將公務員報考年齡限制到什么歲數呢？40歲還是45歲？極有可能的現實是，無論設置為40歲還是45歲，依然有人會站出來說，缺乏法律依據，違背“不拘一格降人才”，涉嫌“年齡歧視”。當然，也可以完全可以取消年齡限制。只是當這樣的政策，遇上50多歲的報考者，是錄取還是不錄取呢？如果錄取之后，又該給他們安排什么工作，或者說，需不需要在工作上予以特殊照顧呢？

　　另外，將公務員招考年齡限制在35歲以下，也有諸多的現實考量。

　　一是35周歲之后考上公務員，按照現行的公務員政策，“晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷”的規定，其職業晉升空間極其有限，不利于個人成長。除非報考者是博士、博士后之類的高學歷高素質人才。

　　二是在現實生活中，到底有多少人過了35歲還有報考公務員的需求呢？呼吁取消年齡限制，到底能夠讓多少人受益？這方面的數據，目前是缺乏的。當然，不得不承認，也存在有人連續報考公務員，一直到35歲也沒考上的。只是這部分人這么多年都沒考上，真遇上了取消公務員報考35歲的限制，能否成功上岸也未可知。畢竟每年的報考公務員的人數不再少數，取消年齡限制，勢必競爭會更加激勵。

　　三是如果將報考公務員的年齡放開到40歲，甚至45歲，這些同志進入單位之后，將占據單位的職級職數。尤其是一些職級職數有限的小單位，一旦這樣的同志增多，職數被長期占用，年青干部的晉升空間被堵死，政府機關的工作效率堪憂。

　　公務員招考是否應該取消35歲年齡限制，最需要考慮地是，當前的公務員隊伍結構、公務員管理水平、公務員相關配套政策等是否允許。如果這些條件都不成熟，貿然取消公務員招考35歲的限制，只會帶來更多問題，弊大于利。