日前，中科院合肥物質科學研究院所屬核研究所90多人集體離職的信息引發各界關切。中國科學院7月21日消息，國務院已牽頭成立專項工作組赴合肥展開調研。（7月21日 界面新聞）

　　此事之所以引起廣泛關注，跟其突破了很多人的想象有關：許多人沒想到，該研究所作為國內面向核安全與先進核技術相關領域開展基礎性、前瞻性、戰略性研究的創新型研究所，竟然留不住人才，這難免讓人將思考觸角引向了核心人才資源存蓄層面。

　　但正如涉事機構人事處工作人員透露的，離職屬于正常人員流動。著眼于人才流動趨勢和路徑，科研人員的離職轉場，再正常不過。對于涉事研究機構，90多人集體離職確是人才流失；但對整個社會來說，這是合理的人才流動，當屬見怪不怪。人才流動頻密本就是開放性社會的特征，科研人員從國字號研究機構流向其他機構或企業，也說明人才流動的壁壘正被打破。這樣的流動越頻繁，社會也將越有活力。因此，要跳出一時一地的固化思維看，科研人員離職，不等于社會的“腦力流失”。他們在哪里搞科研，都是為國家科技進步做貢獻。

　　回到微觀語境下，一個研究所里，90多人短期內集體離職，也折射出一些潛在問題。有過往報道稱，涉事機構每年離職率是整個研究院最高的，最高峰時有500人，這幾年人才快速流失，去年開始只有200人了。在此事上，公眾不僅期待真相盡快大白于天下，也希望看到對涉事機構的科研環境以及可能存在的問題有真實還原，該厘清的厘清，該處理的處理。從小的方面說，這關系到涉事機構的人才環境是否健康正常；從大的方面看，也關乎該機構的科研事業發展。

　　涉事機構在這場潛在的人才戰中敗下陣來，多少令人唏噓。對科研事業單位來說，專業技術人才是最重要的戰略資源，對這些“核心資產”本該花最大力氣留下。而近年來，在國家層面推出了不少高層次人才培養、引進和特殊支持計劃，在此背景下，一些科研單位也該反思，人力資源管理的制度機制是否已經盡善？尊重和厚待人才，有無被一些僵化的行政體制架空？

　　與其失去后懊悔不已，不如趁早對人才關懷備至。而今這起集體離職風波，為很多科研機構人才管理機制提了個醒——高精尖人才就該有合理制度安排去匹配，這才是最該有的“留人”方式。