又到了求職季，有關(guān)招聘、就業(yè)的新聞分外引人注目。這兩天，一則題為《95后畢業(yè)生求職：不問工資，關(guān)心有無健身房下午茶》的報(bào)道，引來不少關(guān)注。

　　嚴(yán)格來說，95后求職者“不問工資”略顯夸張。不論什么時(shí)候，工資待遇都是求職者考慮一個(gè)工作的重要指標(biāo)。但相比以往，高薪確實(shí)不再是他們最大的追求。就像有求職者說的：“即使企業(yè)愿意支付高薪，假如沒有好的福利政策，工作強(qiáng)度大，反而透支身體，影響生活質(zhì)量。”這種心態(tài)在年輕求職者中頗有代表性。他們更看重工作氛圍、生活質(zhì)量，更想要一種工作與生活相協(xié)調(diào)、相平衡的職場(chǎng)狀態(tài)。

　　新聞中還有一個(gè)細(xì)節(jié)特別有意思。一位面試官向記者表示，有求職者把她“問蒙了”，因?yàn)閷?duì)方問的是員工活動(dòng)場(chǎng)所、茶歇時(shí)間等。這應(yīng)該是這則報(bào)道中最值得關(guān)注的“新聞點(diǎn)”——為什么會(huì)“蒙”呢？說到底，還是一些企業(yè)反應(yīng)不夠靈敏，還沒有跟上人才的新特點(diǎn)、新需求，還沒有適應(yīng)人力資源市場(chǎng)的新情況、新變化。而這，絕不是一個(gè)小問題。

　　功以才成，業(yè)由才廣。世上一切事物中，人是最寶貴的。當(dāng)前，企業(yè)均把招才引智作為重點(diǎn)工作。但如何招、如何引？堅(jiān)持需求導(dǎo)向，應(yīng)該是一個(gè)基本方向。近幾年，已有不少企業(yè)跑在了前面。比如在辦公室里設(shè)置零食區(qū)，增設(shè)下午茶時(shí)間，允許帶寵物上班，實(shí)行彈性工作制，想方設(shè)法提供健身場(chǎng)所……這些企業(yè)之所以花式“討好”員工、盡力宣揚(yáng)“快樂工作”，說到底因?yàn)樗麄兠靼祝阂�想馬兒跑得快，就得讓馬兒吃夠草；相比于硬環(huán)境、硬實(shí)力，健身房、下午茶也是一種吸引力。

　　相比之下，當(dāng)前也有不少用人單位嘴上說著愛才、惜才，但還不夠關(guān)注求職者的觀念變化，還在沿用老思路、老做法。說白了，這背后還是觀念使然。健身房、下午茶只是一面鏡子，增設(shè)不難，難的正是觀念的轉(zhuǎn)變，難的是形成一種主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)。尤其如今越來越多的工作需要?jiǎng)?chuàng)意、創(chuàng)新，如何激發(fā)員工的創(chuàng)新靈感和工作熱情，才是最大的課題。因此，不妨多提供一些健身房、下午茶這樣的服務(wù)增量，用更人性化的管理、更好的氛圍體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)愛，提高企業(yè)的吸引力。