高齡環衛工不能辭退了之

　　兩夫妻干街道保潔14年，現在年齡大了被街道辦辭退，養老保險沒給辦，也不給任何補償，以后怎么生活——這是西安68歲的費女士的苦惱，她老伴今年70歲。

　　類似事件，去年夏天也有報道，也是在西安。按照當地的政策，街道辦的辭退行為并不違規。但是，符合規定不等于沒有問題，環衛工人老齡化已是普遍現象。長期研究環衛工人權益保障的廣州大學公共管理學院副院長謝建社去年曾透露，他們當年的調研結果顯示，環衛工人年齡在55歲以上的超過35%，其中至少80%是臨聘人員，具有流動性大、老齡化嚴重、工資待遇偏低、管理混亂等特點。

　　既然已成為一種現象，政府就不能再漠視。短期看，為高齡環衛工人交齊保險，超過社保繳費年齡的，考慮代之以商業保險。對于在崗時未享受保險待遇的，辭退后也要保證他們的最低生活水平。長遠看，要對這一新情況多做研究，出臺頂層設計。同時，像規范“童工”那樣，對使用“老工”做出規范，讓包括環衛工人在內的所有人，都老有所依。

　　保障房空置須先搞清原因

　　廣東省2015年審計工作報告披露，有的地市數千套保障房長時間空置，有的建設資金閑置超過1年。

　　保障房長期空置，是個老問題，也非廣東獨有，甚至可以說是個普遍現象。去年國家審計署公布的數據顯示，5個省的5個市縣共有5.75萬套保障性住房空置，當時還出現了“保障房供過于求”的說法，事實當然并非如此。

　　保障房空置，對財政資源和土地資源都是浪費，更無法有效改善低收入群體的住房條件。要解決這個問題，需要先搞清空置的原因。綜合公開報道，空置原因大約有這么幾點：配套不齊，無法滿足入住條件；位置偏遠，不方便申請人照看在市區生活的老人小孩；申請門檻過高，致使符合條件的人太少。而從根本上講，則是地方政府在建保障房時更注重數量，更在意任務完成得如何，對申請人的需求考慮不多。

　　搞清了原因，空置問題便不難解決，對癥下藥便是。當然最根本的還是那四個字——以人為本。