真要留住企業,留住優秀人才,就要真心關心所有在這座城市打拼的人,為他們營造公平的生產生活環境,為他們的居住、生老病死、兒女上學分憂

　　最近幾天,一篇名為《不要讓華為跑了》的文章在朋友圈熱傳。文章大意是說,華為終端公司去年已成東莞第一納稅大戶,華為未來的發展重心可能會從深圳龍崗遷到東莞松山湖,深圳對此要引起高度重視。華為方面隨后回應:公司從未有計劃將總部搬離深圳；對部分業務所在地進行調整,屬于正常的企業經營行為。

　　姑且不談搬遷傳聞的真假,先看看微信公號熱文及部分華為員工的網帖吧——吐槽點主要集中在房價高、公共服務不到位、配套弱等問題上。其實,早在2002年,一篇名為《深圳,你被誰拋棄》的萬字長文,就曾關注部分大企業搬離深圳的現象,并對深圳的未來表達了擔憂。盡管深圳后來用強勢發展部分消弭了這些擔憂,但站在新的發展關口,一些問題并沒有被徹底解決,一些思考并未過時,一些警鐘還需要時時響起。

　　如何吸引來投資?如何留住企業?如何永續發展?如何永葆創業創造活力?如何保住競爭優勢……這些恐怕不是深圳一座城市需要思考的問題,而是很多城市面臨的共性問題。

　　比如,網絡吐槽頻繁涉及的城市房價問題,就不是深圳所獨有的問題。一些城市管理者,把高房價看作城市進入“高端化”的標志,甚至以此為榮、沾沾自喜。豈不知,精打細算的企業對此并不買賬,他們看到的是企業辦公成本水漲船高、產品價格優勢下降、員工生活負擔顯著增大,人才吸引力不斷衰退。

　　“生活設施太貴了,企業就承載不起；生產成本太高了,工業就發展不起來。”“深圳房地產太多了,沒有大塊的工業用地了。大家知道大工業的發展,每一個公司都需要一定的空間發展。”華為公司創始人任正非前不久在接受新華社專訪時指出的問題,在深圳存在,在其他城市難道就不值得警醒和思考嗎?

　　解決這些問題,就要調整發展思路,不能被土地財政和房地產所綁架。為居民提供“住得起”的居住產品,既是城市的責任,也是城市保持活力和競爭優勢,保持可持續發展的必要條件。

　　總部搬遷傳聞出來后,有媒體說“深圳很緊張”。作為超級企業、納稅大戶,地方GDP和就業的重要“貢獻者”,說當地緊張也在情理之中——其實,深圳龍崗區早就提出了“服務華為”的口號。但是,如果只是擔心華為跑掉,如果眼里只有華為,恰恰很可能就留不住華為。

　　一座有遠見的城市,一座有活力的城市,她一定是有寬闊胸懷的,她提供公共服務時一定不會“看人下菜碟”。華為能從一個“爛棚棚”起家創業,逐漸發展成一家超級公司,與彼時深圳長遠的眼光、寬闊的胸懷密切相關。如果當年深圳只是為大公司服務,只圍著幾家大公司轉,沒有“放水養魚”,沒有為那些創業的小微公司推出良好政策,營造良好的環境,提供優質的服務,也就肯定沒有現在聲名顯赫的華為公司。

　　一座城市,真要留住企業,留住優秀人才,就要真心關心所有在這座城市打拼的人,為他們營造公平的生產生存生活環境,為他們的居住、生老病死、兒女上學分憂。而作為城市管理者,在提供這些公共服務時,不應該過分地區分“本地人”還是“外地人”,不應該太強調“高端人群”還是“低端人群”。一個城市,是一個復雜的社會系統,如果沒有所謂的“低端”,哪來“高端”?即使從最功利的角度講,離開了所謂的“低端”,誰來服務“高端”,“高端”如何生存發展?

　　提供公共服務,應該不分內外,不拒小微。如此,才能留住“華為”,乃至于“制造”出更多“華為”,吸引來更多的“華為”。

　　深圳如此,其他的城市也是如此。