海爾已是全球大型家電知名品牌，這家企業所秉持的“沒有成功的企業，只有時代的企業”理念，也被越來越多的人所熟悉。正是因為用闖勁謀創新，以創新贏發展，成立至今，海爾已實行了五次重大戰略調整和管理變革，現在全球擁有數十家工業園、研發中心、貿易公司和6萬多名員工，品牌價值位于世界同行前列。海爾的發展之路貫穿“創”與“闖”兩個字，海爾的成功也得益于“創”與“闖”。

　　“創”與“闖”，是兩個動感極強、活力極足的字，都意味著打破常規、突破現狀，于無出路中找出路、于無聲處響驚雷。其實，“創”與“闖”的要義，是通過思考、探索、發明、發現或創造，找到新理念、新方法、新途徑、新措施、新制度、新技術，化無為有、化壞為好、化劣為優、化小為大、化弱為強。

　　“十三五”規劃，也將創新發展和大眾創業、萬眾創新確立為未來5年國家的重要戰略。這不僅彰顯了我黨對“創”與“闖”的高度重視與呼喚，更意在通過“創”與“闖”精神的打造來助推中華民族偉大復興中國夢的早日實現。“創”與“闖”，是時代賦予我黨各級干部的神圣使命。

　　然而在現實情形中，面對“創”與“闖”的呼喚，我們有些干部的思想意識有時卻跟不上。有的既沒有“創”的愿望，也沒有“闖”的膽識與行動，安心于當“傳聲筒”和“中轉站”。有的雖有“創”的想法，卻沒有“闖”的行動，只想出新不想出招，只想出奇不想出力，只想出彩不想出汗。也有的把創新簡單理解為只是對過去的否定，一味地追求所謂的“新”變化、“新”成就和“新”政績而魯莽地“闖”、盲目地“闖”。凡此種種，既與中央的要求相背離，也會招致人民群眾的不滿與反對。

　　“為官避事平生恥�！痹诋斀駮r代，“創”是干部的天職，“闖”是干部的應有擔當。一個黨員干部或許有這樣那樣的缺點，但不“創”不“闖”是最大和最不能容忍的缺點。廣大黨員干部應自覺地秉承創新發展理念，把“創”的智慧和“闖”的膽識融入為人民所做的各項工作中，讓“創”與“闖”在全社會蔚然成風。

　　要做到“創”和“闖”，需要的是一股為黨和人民的事業不計個人得失的浩然正氣，一股敢為人先、勇立潮頭的昂揚膽氣，一股敢于打破陳規陋習的無畏勇氣，需要的是不怕困難、“咬定青山不放松”的韌勁和持續的堅實闖勁與務實干勁。倘若如此，我們的民族沒有理由不興旺，我們的國家沒有理由不強大，我們的人民沒有理由不富裕。

　　沒有追求的人是乏味的，沒有挑戰的人是空虛的，沒有波瀾的人生是殘缺的。讓我們在“闖”中發現，在“創”中出新，把富于激情和活力的“創”“闖”二字刻進腦海、充盈人生�！　�