時下，延遲退休是社會熱議話題。但在湖南一些地方，近期卻有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉鎮“一把手”、重要班子成員向上級打報告，要求按照地方“公務員50歲（或50多歲）以上可退居二線、享受比在職時更高待遇”的政策，自請“早退”，成為“休而不退”的“散吏”。（4月5日《新華網》）

　　在各地都有“提前退休”、“退居二線”的說法。應該說這種規定是人性化的制度。“提前退休”和“退居二線”有著一定的科學道理。一方面，一些人雖然還沒有到達退休的年齡，可是由于身體處于不健康或者是亞健康的狀態，已經不能勝任當前的崗位了，讓他們“提前退休”也是基于現實的考慮。一方面，由于公職崗位有限，尤其是一二把手的崗位更是有限，一些人歲數大了不能適應新的形式，需要用年輕的血液補充這些崗位，這就需要安排這些人“退居二線”，給崗位換換新的管理思想。

　　制度雖然是科學的，但是在具體實施的過程中也出現了不少問題。“提前退休”和“退居二線”成為了一場游戲。對于愿意“提前退休”的領導干部，地方政府總是習慣于照顧一下，所回報的就是比在崗在位的時候的待遇還高，甚至會用獎勵現金的辦法鼓勵“提前退休”。而“退居二線”則變成了“不再上班”。這顯然是不合適的。

　　“提前退休”和“退居二線”成了“提錢退休”，是獲得好處的一種方式，則是遺憾的事情。愿意讓出崗位的，不再上班的，待遇比原來還好，“退居二線”則連班也不要上了，大不了十天半個月的到單位轉一圈，有的干脆就不來上班了。這對于其他人員來說是不公平的。“提前退休”了其實就是已經退休了，這個時候的各種待遇應該是比在崗在位的時候低些才對。問題是，出現了奇怪的現象，他們的待遇不僅沒有絲毫降低，反倒比以往還要高。退休了，不再工作了，為何還提高待遇？說白了這就是一些地方政府的亂作為。

　　對于政府而言，其是公共財富的管家。正是因為這筆財富不是個人的，而是公家的，而是全體的，他們才不知道珍惜，用“提高待遇”的辦法來個“順水人情”，往小了說這叫亂作為，往大了說這就是浪費人民的財富。而實際上這與“退居二線”不要上班，不要工作，都是一樣的性質，都屬于浪費人民的財富。就像“退居二線”一樣，“退居二線”并不是不需要上班，當“退居二線”變成了不要上班，不要工作的時候，這就是事實上的吃空餉了。

　　最為關鍵的是，在“延遲退休”方案即將推行的時候，這股子“提前退休”風也是不妥的。這是在“延遲退休”的政策空檔期給自己的利益實現最大化的一種權力自肥。試問，有多少普通的職工能夠享受“提前退休待遇不降反升”的待遇？其他人也能“提前退休”嗎？

　　“提前退休”可以有，但是一定要把握好標準，不能讓其成為規避“延遲退休”的捷徑，更不能把“提前退休”變成“提錢退休”，成為事實上的好處占盡。“提前退休待遇不降反升”有違公平原則。