深圳市近日出臺穩定崗位補貼政策，對采取有效措施不裁員、少裁員的企業，由失業保險基金給予補貼。據深圳市人社局統計，預計2016年符合條件的企業約為30萬家，實際享受穩崗補貼政策的額度約為20億元。（2月25日《南方日報》）

　　就業是民生之本，在當前經濟下行壓力較大的情況下，提高就業率顯得尤為重要。正是出于這樣的考慮，深圳才出臺了“穩崗補貼”的政策，這么做無疑就是鼓勵企業少裁員或者不裁員，不能不說有一定的積極意義。但是靠“穩崗補貼”真的能達到好效果嗎？恐怕還需要實踐來檢驗。

　　首先，企業裁員是市場經濟和社會發展的正常現象。一方面從市場競爭來講，淘汰一些落后的企業是正常現象，有市場競爭，那么就有被淘汰。這樣的情況，即使在美國這樣發達的國家，也是無法避免的。我們不能拿納稅人和保險人的錢，去補助這些落后的企業，讓他們維持生產，茍延殘喘。另外一方面，隨著社會的發展，生產率的提高，特別是機器人等新技術的出現，一些企業必然要裁員。這也是社會進步的體現。我們不能鼓勵企業有新技術不用，鼓勵企業用落后的技術而不裁員，這是在鼓勵落后。

　　其次，政府的歸政府，市場的歸市場。企業該裁員的還是要裁員，該增員的要增員，完全根據市場和企業的發展需求來。“穩崗補貼”這點錢不可能讓企業養著閑人。更重要的是，“穩崗補貼”政策的初衷，應該是補貼給一些有困難的企業，但該政策執行起來，最后可能是補貼給了沒有困難的企業。因為能夠不裁員的企業往往是形勢比較好的企業，這樣的結果就是，越是生產形勢好的企業越能得到高的補貼，而形勢不好的企業越得不到補貼，這有違政策的初衷。

　　穩定就業是好的，但不能用違背市場規律的方法來取得。如何提高就業率，還是靠發展經濟，提高市場競爭力。“穩崗補貼”目的是好的，但是這樣的補貼可能會適得其反，應當慎重。與其補貼企業，不如把這些錢補貼在下崗職工上，對其進行培訓，提高他們的就業技能，或者支持企業技術創新，等企業發展了，他們自然不會裁員。