上班族、學生黨想要請假，一般都要寫請假條，而請假理由若是不合理，很容易就會被打回頭，拒絕批假，而為了請假，很多人都會想出各種理由，軟磨硬泡，才換得幾天假期。10月26日，一張被稱史上最不忍拒絕的請假條走紅，請假事由一欄寫著“快忘了老公長啥樣了，我想去看看”。從假條的抬頭“中鐵20局集團有限公司”來看,這應該是一對長期分在兩個項目的一線工地夫妻……這樣的理由,怎么忍心拒絕呢?(10月27日中國網)

　　這張被稱史上最不忍拒絕的請假條，引起了許多人的共鳴，大家既為這位女職工毫不隱瞞、直言不諱的坦率誠懇所打動欽佩，也為這位女職工所處的工作境遇、權益狀況而心酸同情。很顯然，這張請假條的背后暴露和折射出的是一些企業對職工人文關懷的缺失和正當權益的漠視。

　　這張讓人不忍拒絕的請假條，字里行間表達的理由看似十分動情，實則透露的是一種不得已而為之的無奈。因為就企業與職工的地位處境相比，并不對稱平等，企業在更大程度上擁有支配和掌控職工的優勢權力，永遠處于強勢一方，而職工很多時候很多情況下只能服從和接受企業的差遣和擺布，永遠處于弱勢一方。

　　正因為如此，面對一些企業無視職工需求、侵犯職工權益的霸道任性做法，大多數職工即便明知企業違法侵權，也會因為考慮到維權得不償失的付出成本，顧及到維權對己影響的不利后果，甘愿選擇沉默不語、忍氣吞聲。一句話，對很多人來說，內心難有與企業據理力爭、舍身維權的勇氣和膽量，除非完全徹底做好了與企業解除勞動關系的決裂心理準備，才可能真正做到義無反顧、毫無顧忌。

　　其實，勞動法關于勞動者正當權益保護的問題有著具體明確的規定。從常理上說，對每一個職工給予人文關懷，維護和保障每一個職工的正當權益，是每一個企業必須履行和盡到的義不容辭、不可推卸的責任和義務。但實踐中何以會出現這種無視職工正常需求、漠視職工正當權益的現象，除一些企業本身法治意識缺乏、對職工態度不夠端正之外，也與職工維權意識不強、相關職能部門檢查督導不力息息相關。

　　根治這種無視職工正常需求、正當權益的現象，除提高企業的法治意識和職工的維權意識之外，很重要的在于相關職能機構要積極作為、加強監管。一方面，要把各級用工單位內部是否設置和建立職工權益維護的組織機構作為一個檢查和考核的硬指標，著力在人員構成、工作職責、日常制度等方面給予規范督導，確實通過組織機構的科學規范設置和嚴格檢查督導，使其發揮出應有的維權作用，讓職工權益意識在用人單位頭腦中深深扎根。

　　另一方面，要采取突擊和常態方式，加大對勞動法貫徹實施的檢查力度，并建立紅黑榜制度動態公布。對于貫徹落實有力的以“不吝嗇”的態度給予表彰獎勵、大力宣揚，對于貫徹落實不力的以“零容忍”的態度給予嚴肅處理、嚴厲懲戒，真正讓守法者吃香光榮、得利受益，讓違法者丟丑失利、得不償失。只有獎懲有別、差異懸殊，才會在各級用工單位中形成內有動力、外有壓力的濃厚氛圍。也唯有如此，重視職工權益才會成為各級用工單位的一種自覺行動、良好風尚。