北京委組織部和市人力社保局昨天聯(lián)合發(fā)布公告，本市將面向全國公開招聘6位聘任制公務(wù)員，擔(dān)任市科委、市交通委和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)3家政府部門的高管職位。據(jù)悉，這是本市首次試水聘任制公務(wù)員，聘期2至3年，年薪20萬元起，年度績(jī)效考核不合格的可被解聘，打破公務(wù)員“鐵飯碗”的“傳說”。（6月4日中國青年網(wǎng)）

　　挪威有位船長(zhǎng)在裝滿沙丁魚的魚槽里放進(jìn)了一條以魚為主要食物的鯰魚。鯰魚進(jìn)入魚槽后，由于環(huán)境陌生，便四處游動(dòng)。沙丁魚見了鯰魚十分緊張，左沖右突，四處躲避，加速游動(dòng)。這樣一來，一條條沙丁魚歡蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的“鯰魚效應(yīng)”。

　　長(zhǎng)期的鐵飯碗必然導(dǎo)致體制內(nèi)員工的思想保守、效率低下，甚至滋生官僚主義。而這種公務(wù)員聘任制的實(shí)施，就像一條鯰魚，用競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)調(diào)動(dòng)了公務(wù)員們工作的積極性和創(chuàng)造性，從而攪活公務(wù)員隊(duì)伍這江春水。

　　目前，我國公務(wù)員制度的職位分類和薪酬體系缺乏靈活的激勵(lì)機(jī)制，公務(wù)員聘任制，用高薪來吸引更多政府急需高層次人才加入公務(wù)員隊(duì)伍，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人方式的彈性化、人性化。

　　公務(wù)員聘任制還破解了公務(wù)員能進(jìn)不能出，能上不能下的人事制度難題，打破了傳統(tǒng)意義上的“唯資歷論”觀念，讓公務(wù)員隊(duì)伍中的人才流動(dòng)更加科學(xué)合理。

　　建設(shè)高效服務(wù)政府需要那條鯰魚，我們?yōu)槟菞l鯰魚鼓掌。

（責(zé)任編輯：李志強(qiáng)）