新聞背景:
網絡主播成為新職業,老年助浴員得到“官方認證”,碳排放管理員的職責被進一步細分……近日,三部門正式發布19個新職業和28個新工種信息,引發廣泛關注。
新職業開辟新賽道
從2019年到2022年,人社部已陸續發布了5批共74個新職業。新職業發布如此“頻繁”,背后是社會分工的不斷細化和產業新動能的持續增長。可以說,新職業的出現,是時代發展、技術進步和產業結構不斷升級的綜合結果。【詳細】
新職業重在“向新”。綜觀此次收錄的新職業、新工種,一半都與數字經濟相關聯,其中既有掌握底層邏輯的技術工種,如工業互聯網運維員、網絡安全等級保護測評師、生成式人工智能系統應用員;也有主攻應用層面的從業者,如備受關注的智能網聯汽車測試員、用戶增長運營師、網絡主播等。產業上下游都呈現出新氣象,反映出數字經濟的良好發展前景。【詳細】
新職業呼喚新人才
新職業層出不窮,說明社會勞動分工越來越精細化,這也對勞動者的能力素養提出了更全面的要求。新時代的人才不僅需要掌握“一專”——將自身能力與社會的細化需求相匹配;還需要具備“多能”——以更多的復合型知識適應時代的快速變化。勞動者只有以奮斗者、奔跑者的姿態前行,才能在職業賽道上脫穎而出。【詳細】
健全終身職業技能培訓制度、持續弘揚終身學習的理念,有利于全面提升勞動者就業創業能力,緩解技能人才短缺的結構性矛盾,提高就業質量。相關部門和企業也應從新職業入手,推動產業前沿和人才培養的高效對接,為人才轉型和就業創業鋪路搭橋。【詳細】
共同完善新業態
應該看到,一些新職業的培訓活動尚不規范,專業性有待加強。以碳排放管理員為例,網絡上各類培訓考證信息繁多,真假難辨。相關亂象不僅需要依法治理,而且提示有關部門應加快新職業標準開發,更加規范地開展職業教育培訓和技能人才評價等工作。只有建立評價體系、完善培訓方式,有效提升職業含金量,才能助力有志于從事相關行業的人員增強本領、大展作為。【詳細】
行業發展好,職業前景就好;新職業有干頭,發展就有看頭。當越來越多的新職業綻放光彩,更多人找到人生出彩的舞臺,新產業、新模式、新動能也將不斷涌現,推動中國經濟行穩致遠。【詳細】
(以上綜合人民日報、人民日報海外版、南方日報)
V視角:
@盛夏與晴天:網絡主播也是需要一些職業素養的。
@奶不叮叮:感覺好多新職業未來可期。
@小跟班:三百六十行,行行出狀元。
@大街小巷:每一份新興職業,都藏著一個為生活而拼搏的故事。
中國經濟網編后語:
職業持續“上新”,見證經濟社會發展的新變化、新趨勢,也反映了人們思想觀念、職業選擇的新調整。只是,相較于傳統職業,新職業沒有前例,難免會遇到“成長中的煩惱”,諸如花錢買證類的培訓亂象。新職業前景廣闊、孕育著新可能,一方面勞動者要不斷提高自身技能;另一方面,保障更需上心,為新職業人員解決好后顧之憂,讓他們在新賽道上加快成長。
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