日前，廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。（見5月15日《工人日報》）

　　“媽媽崗”是實行靈活上班和彈性工作方式的特定崗位，具有柔性管理、時間靈活等特征。“媽媽崗”既能緩解企業招工難，又能讓寶媽們實現靈活上崗、上班帶娃兩不誤，有利于幫助寶媽實現自我價值，進而推動生育友好型社會建設。

　　時至今日，女性的勞動付出已經得到社會廣泛認可，在現實中很多崗位也以女性為主，而在女職工當中，媽媽又是一個比較大的群體。在不少家庭里，媽媽承擔了主要的育兒責任，上班要工作，下班要帶娃，還要做家務，很不容易。也有一些女性因無人幫忙帶娃，而放棄工作，成為全職媽媽。如此一來，這些寶媽們會逐漸成為家庭主婦，逐漸失去與社會的聯系，從而不能再適應職場環境，甚至很難重返職場，由此還可能引發一些家庭矛盾。一旦再發生一些家庭變故，由于缺乏穩定的經濟來源，寶媽和孩子的生活便可能陷入困頓。應該說，“媽媽崗”的出現對解決上述問題都將產生積極意義。

　　“媽媽崗”是新生事物，涉及各方面的切身利益，在征求意見、準備推行實施之際，有關方面需要綜合考慮企業的承受力、社會的接納度，把規則、舉措制定得更細致、周全一些。比如，在推行“媽媽崗”模式時，企業需要有針對性的采取柔性管理，結合寶媽們的日常生活特點，提供更多的便利，幫助她們在育兒與工作方面取得平衡——時下，有的企業允許寶媽將孩子帶到公司里，一邊工作一邊照顧孩子；有的地方在工業園設立托兒服務，寶媽下班后就接娃回家，這些都是暖心、創新之舉……

　　毫無疑問，“媽媽崗”會增加企業的管理難度和成本，因此對推行“媽媽崗”的企業，地方上、有關部門應考慮拿出相應的優惠政策，如發放補貼、減免稅費等，以降低企業成本，保障婦女的勞動權益。

　　“媽媽崗”，未來可期。