春招如火如荼，00后大學生付費求職咨詢也隨之熱鬧起來。根據教育部數據統計，2023年的高校畢業應屆生達到1158萬人，較去年上升85萬人。在就業的迷茫與焦慮中，一些大學生選擇求助職業規劃咨詢。（2月21日《中國青年報》）

　　求謀心儀的工作崗位，進行合理的職業規劃……這些看起來非常簡單的問題卻似乎時常困擾畢業生。在現實求職困境與自我規劃常常沖突的背景下，不少學生選擇了職業規劃咨詢服務。

　　從傳統意義上看，職業規劃咨詢主要是為求職者提供職業生涯咨詢、職業路線規劃等服務。但近年來，隨著求職需求的增多，職業規劃咨詢服務的內容也愈漸豐富和精細，不僅有基本的求職策略，還囊括了面試輔導、簡歷修改等實際業務操作。對畢業生來說，在日益增加的就業壓力與對未來的迷茫中，科學、專業的職業規劃能夠輔助他們甄別工作崗位、明確就業方向。

　　在知識經濟時代，職業規劃成為一門生意無可厚非，但是當純粹的職業規劃活動演變為商業性的付費服務，其經濟效益與社會效益能否合理兼顧，就成了付費職業規劃咨詢必須解決的問題。但實際情況是，職業規劃行業目前存在不少不良現象。比如，大部分的職業咨詢規劃師其實并不是以中介平臺做擔保，而是直接以個人名義接受咨詢，這種模式顯然存在咨詢師資質是否過關、操作是否專業、售后是否有保障等問題。因此，面對復雜的行業內情，有必要建立職業咨詢行業標準，規范行業發展。

　　職業發展規劃問題不同于一般的領域，是專業性和準入門檻較高的行業。從這個條件看，從事職業規劃咨詢行業，僅靠學習一些話術或短期突擊速成是難以勝任的，而是需要進行專門的、大量的學習和培訓，同時擁有豐富的就業經驗，才能為他人“量體裁衣”、合理規劃。對此，可以借鑒心理咨詢師行業的規范操作，比如明確從業人員的學歷、技能等資質情況，制定切實可行的行業標準，強化對從業人員的監管，以此規范行業良性發展。

　　付費職業規劃咨詢還處于探索與發展的階段，專業科學的職業咨詢機構屈指可數。對廣大畢業生來說，需要謹慎鑒別、甄選職業規劃咨詢服務，防止誤入陷阱，“職”財兩空。