2022全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海表示，當下不少年輕人選擇送外賣、送快遞，不愿進工廠當產業工人，導致制造業招工困難，不利于社會長遠發展。他建議社會各界共同努力，鼓勵支持更多年輕人成為產業工人。另一位全國人大代表、常州老三集團有限公司工會主席李承霞也不約而同地提出，建議打通企業技能人才職稱評定通道，提高待遇，吸引年輕人“少送外賣多進廠”。（3月8日 東南早報）

　　上述建議，的確反映了部分傳統制造企業的心聲。不過，制造業招工難、留人難，不能簡單歸咎于新就業形態的沖擊。選擇什么樣的職業，是年輕人的自由。送外賣還是進工廠，本不該是個“二選一”的問題。年輕人有自由擇業的權利，無論個體的選擇是什么，不管是進工廠還是送外賣，都是用自己的雙手創造勞動價值，并沒有高低貴賤之分，均應得到理解和尊重。

　　外賣騎手風里來雨里去，絲毫不比進工廠上流水線輕松，也絕對談不上“愜意”，是什么影響了他們的選擇？據調查，盡管制造業更穩定，也能獲得技能的成長，不少工廠打出“高薪牌”搶人，但平均每年仍有150萬勞動力離開制造業，其指向的癥結是薪資少、工時長、強度大。相對而言，外賣行業沒有多少入職門檻，時間安排上也比較自由，在勞動強度和勞動時長方面，彈性空間更大；且收入“能見度”高，和付出成正比，實際上也創造了一種付出有所回報的公平職業觀。因此，與其簡單地認為外賣平臺“搶”走了年輕人，毋寧說是新業態為年輕人提供了更廣闊的天地。

　　事實上，這種現象的出現，折射出當下的職業環境和職業發展路徑已經發生了變化。個人在其職業發展的安排上自主性更大，職業滿足感的標準更多考慮的是內在需求和價值。就某種意義而言，年輕人的選擇，代表了一種新的風向標，透露出他們對于自由、自主和獲得感的向往。這可能也是新職業的魅力所在。

　　放眼整個制造業，招工難、用工難，早已不是新鮮事，每逢春節過后都會重復上演。企業自身要“對癥下藥”，提高傳統制造業的吸引力，進一步保障工人的勞動權益，暢通薪酬和職業進階通道，完善技能培訓機制，讓他們獲得能力和崗位的雙重成長；還要充分給予員工人文關懷，保障工作時間、勞動強度等權益，既要招得進人才，也要留得住人才。

　　解決制造業“用工荒”，還要努力提升人才“適配度”，從“搶人大戰”過渡到“精準引才”。這方面亟待發揮職業教育的作用。職業院校對職業人才的培養宜應更科學、更合理，根據行業對人才的需求情況，加強定向培養，“定制”培養計劃，提供充足的人才儲備，解決專業人才短缺痛點，讓人才與產業高質量協同發展。

　　與此同時，社會也要努力為職業教育發展創造良好的外部環境，打破民眾對“藍領工人”的刻板印象，讓年輕人愿意進工廠、學技術，并從中產生職業自豪。多方勠力同心，制造業人才市場自然可以形成良性循環，“爭當產業工人”的圖景也將逐步美夢成真。