北京發布吸引養老人才新政

　　北京日前發布吸引養老人才新政，設立應屆畢業生入職獎勵，按照本科及以上6萬元、�？疲ǜ呗殻�5萬元、中職4萬元的標準，分三年發放入職獎勵，鼓勵引導高素質人才到養老服務行業入職從業。

　　@馬果葉：隨著人口老齡化程度不斷加劇，全社會急需養老服務人才，有必要設立應屆畢業生入職獎勵制度，以鼓勵引導更多高素質人才從事養老服務行業。

　　@山水情緣：人口老齡化是事關全局的重大問題，需要未雨綢繆，盡早準備。養老服務單靠子女養老和政府保障是遠遠不夠的，必須引入和完善商業養老服務，并建立與之配套的人才勞動力體系。

　　@王宗征：吸引養老人才，可以在職稱評定、戶口、住房等方面提供相應的照顧，創造良好的用人環境，讓專業人才在養老事業中發揮重要作用。

　　@朱金良：隨著人口老齡化加劇，養老產業已成為朝陽產業。改革需深化，服務需深入，鼓勵更多高素質人才進入養老服務行業，確屬明智之舉。

　　“代扔垃圾”服務引爭議

　　近日，南京某小區做保潔工作的住戶，在業主群內發廣告稱可代扔垃圾，收費為50元包月。有些年輕人因工作忙，常常趕不上垃圾投放時間，紛紛報名交費。

　　@山東常睿：代扔垃圾盡管順應了部分人需要，但不宜推廣。垃圾應分類投放，自己分類自己掌握，如果讓別人代勞，有可能把握不準，不利于垃圾分類投放。

　　@山東高密單立文：保潔代扔垃圾，嚴格按垃圾分類，是保潔工種的延伸服務，有其必要性。但也要防止隨意增加物業費等變相收費現象。

　　售樓處人臉識別侵犯隱私

　　據報道，不少房企為適應其分銷模式，會在售樓處安裝人臉識別系統，目的是為到訪的購房者留下記錄，并識別客戶類型。為保護個人信息，有消費者戴頭盔去看房。

　　@付亮：大數據采集是有嚴格邊界的，只要超越了界限，就是違法。如某公共場所為了更多人的安全要安裝監控，這是合理的，但必須合法。一是要信息明示，二是要有嚴格流程，三是遵從最小限度使用原則。

　　@環宇：人臉識別技術的應用，法律其實已經劃定了底線，即任何機構、企業和個人都無權在未征得他人同意的情況下，隨意收集、存儲、使用他人的人臉生物信息，更不可以通過人臉識別技術調查和追蹤他人的私人生活。

　　（本文來源：經濟日報 徐曉燕整理）