有資料顯示，巨大的工作壓力導致我國每年“過勞死”的人數(shù)達60萬人，已超越日本成為“過勞死”第一大國。（相關報道見今日本報6版）

　　我國的《勞動法》第三十六條規(guī)定了八小時工作制，“平均每周工作時間不超過四十四小時”，《職工帶薪年休假條例》2008年就通過了，但近十年過去，在很多單位仍是一紙空文。加班不斷，對于勞動者的權益侵害屢屢發(fā)生，而一旦發(fā)生“過勞死”的悲劇，則很難受到法律的保護，因為我國法律上并沒有對疾病發(fā)作與工作之間關聯(lián)性的明確規(guī)定，導致“過勞死”處于無法律保護的尷尬境地。這種“過勞無責”又加劇了“過勞用工”的肆無忌憚。　

　　緩解“過勞死” ，當然需要個人健康意識要增強，但很多時候，個體的努力是起不到關鍵性作用的。本來，加班也該是獲得工會的批準，而工會對于“過勞死”也有阻礙作用，可事實上，工會并沒有發(fā)揮應該的保護作用。再加上監(jiān)管力量薄弱，對于企業(yè)的違法行為都無法有效監(jiān)管，更談不上對“過勞死”進行有效干預。

　　緩解“過勞死” 需要法律硬起來，需要先將“過勞死”納入“工傷范疇”，這至少能夠保證勞動者的權益。現(xiàn)在的問題是法律規(guī)定不明確，對“過勞死”的認定模糊，這種困境需要盡快破除。同時，加強監(jiān)管，徹底破除不健康的“加班文化”，從而徹底摘掉“過勞死”第一大國的帽子。