12月2日，有網友爆料：吉林敦化一家蛋糕店懲罰未完成任務的員工，從一個店里爬到南關市場的另外一家分店，被路人拍下視頻。記者了解到，當日，警方趕到現場制止了爬行行為，并對他們進行了訓誡。（12月4日《新文化報》）

　　不可否認，現代企業要有一定的激勵機制與管理手段。企業對銷售成績不佳的員工進行批評、處罰，本無可厚非。但是凡事要有個度，不能過分。文明社會決不允許有跪地爬行這種侮辱員工人格、干擾社會秩序的管理手段。

　　在滴水成冰的東北地區，讓人跪地爬行數百米，還有人性嗎？“跪地爬行”這種嘩眾取寵的懲罰手段，與我們的傳統文化、道德觀念格格不入，而且顯得很不人道。員工都跪地爬行了，企業文化如何站起來？這與其說是激勵員工還不如說是體罰員工，踐踏員工的人格尊嚴。此舉還會給被罰員工留下心理陰影。一個連員工人格尊嚴都不懂得尊重的老板，即使賺到再多的利潤，也會給人留下“窮得只剩下錢”的惡俗印象。

　　面對“跪爬”處罰，勞動監管部門應該站出來，給員工撐腰，喚醒長期沒有話語權的員工的維權意識，讓他們在強勢的老板面前抬起頭來，有底氣向侮辱尊嚴的“跪爬”處罰說“不”。同時，工會也應該“硬”起來，給員工提供一個與資方對話、博弈的平臺。

　　文/葉祝頤 圖/朱慧卿