作為工業發達省份，伴隨著產業轉型升級，廣東省部分企業開始進行“機器換人”，實現制造業從勞動密集型向技能和知識密集型升級。根據廣東省工業轉型升級攻堅戰三年行動計劃，從2015年到2017年，將推動1950家規模以上工業企業開展“機器換人”。11月25日，浙江省經濟和信息化委員會副主任凌云告訴記者，經過政府3年多時間的鼓勵和推進，自2013年以來，浙江省機器人代替傳統的產業工人數量約200萬人，而且這一數字還將繼續擴大。（11月27日《工人日報》）

　　以往看到有關機器人未來將大規模替代產業工人的報道，筆者和許多人一樣，都是抱著欣賞和仰視的心理，并且一直堅定地認為，那不過是極少數高精尖產業的勞動力轉型升級而已，距離大規模“機器換人”時代的來臨，還太過于遙不可及。所謂的“狼來了”也不過是一場場嚇唬人的“惡作劇”而已。

　　然而，科技發展的日新月異卻總是能夠帶給人更多一時難以相信的震撼感受，隨著廣東、浙江兩省“機器換人”時代的悄然光臨，我們所害怕的“狼”似乎真的已經來了。據報道，2013年，我國便已成為全球最大的機器人市場。2014年我國銷售工業機器人數量超過5.7萬臺，占全球銷量的四分之一，到了2015年，這一數字達到6.8萬臺。而今年前8個月，機器人銷量也有4.5萬臺，而且增長趨勢還在持續。工業和信息化部預測，到2020年，僅我國自主品牌的機器人產量就將超過10萬臺。“機器換人”的趨勢，正在從廣東、浙江走向全國。

　　那么，面對“機器換人”的大趨勢，我們那些曾經不分晝夜地忙碌在流水線上的無數產業工人們又當何去何從呢？“機器換人”又是否意味著他們將從此徹底失去賴以謀生的工作崗位呢？筆者不妨進行一下粗淺的分析與猜測。

　　其一，絕大多數企業大規模進行“機器換人”，不外乎兩個目的。一是可以大量節約人工成本，原來需要十個人完成的工作，現在可能只需要一臺機器人就可以輕松又高效地完成；二是機器人的勞動更加規范和標準，可以大大保證和提高產品質量，為企業賺取更為可觀的經濟效益。從這一點來說，“機器換人”勢必將造成大量工人的失業。而且，這是一種無法改變的潮流和趨勢，甚至將越來越嚴重。對于這部分工人來說，“狼來了”將成為無可避免的嚴酷現實。

　　其二，無論任何一種先進的智能機器，都永遠離不開人工操作，這也是無法回避地現實。這也就預示著，“機器換人”時代的來臨，并非完全代表著不需要工人，只不過，它所需要的是既會動腦又會動手的高技能“灰領工人”，而非只需動手無需動腦的“藍領工人”罷了。這無疑是對傳統產業工人提升自身就業技能的一種倒逼。若努力跟上潮流，提升自我，便能謀得更好、更舒適的新型就業崗位，但若不思進取，甚至原地踏步，那么，被淘汰出局也將是在所難免。

　　但不管怎么說，“機器換人”都將是依靠高科技發展來不斷推動社會進步的必然趨勢，如果不想被淘汰出局，那么，不論你曾經是多么出色的產業工人，你都必須在“狼”真正走到你身邊之前，努力提升自己，苦練“馭狼”本事。