國家統計局27日發布2013年平均工資數據,涉及16個行業門類的87萬家法人單位。這是國家統計局首次發布不同崗位平均工資數據。(5月28日《新京報》)

　　宏觀上,此舉有利于全面掌握收入分配中的崗位差距,為制定收入分配制度改革的具體調控政策提供量化分析依據。微觀上,此舉讓公眾了解到不同崗位的工資狀況,有利于發揮薪酬杠桿作用,引導勞動力的合理流動。

　　不過,這組數據也暴露出了一些問題,最明顯的是城鎮非私營單位就業人員年平均工資與城鎮私營單位就業人員年平均工資間的差距。前者是后者的1.57倍。從人力資源配置效率看,非私營單位特別是國企效率遠遠低于私營企業,勞動力競爭力和工作壓力都遠遠低于私營單位就業人員。這個薪酬差距的危害性是,把高端勞動力都吸引到效率低、競爭力不大的非私營單位,使得市場經濟中最具活力、最有效率的私營單位勞動力報酬嚴重不公,最終扼殺的是市場經濟蓬勃發展的內生動力和活力。

　　這個危害性必須引起高度重視,要把企業所有制改革與收入分配體制改革有機結合起來。從一定意義上說,哪里有分配上的不公,哪里就有權力的庇護,哪里的市場也是具有壟斷性和封閉性的。放開市場,打掉特權,給各類資本創造公平的環境,這才是消除上述分配不公現象的治本之策。